创宇是个好公司。
在成都创宇实习了十个月,还算满意的十个月。公司整体很年轻,云安全转型很成功,背靠腾讯。走之前赶上CEO去参加什么大会,发表了一个什么神啊佛啊什么的演讲,当时我以为我学识粗浅,结果老员工也没有鸟CEO,看来CEO也不能保证大家的价值取向是跟着自己集体向前的。CTO杨冀龙在成都办公是一个典型的技术屌丝,很有主观决策倾向,我想这是有风险的,除非CTO不做错误决定。
当然我说的年轻不是员工平均年龄,年龄是没有意义的,就像很多公司年轻人很多但是整体办公政治化,恶心的体系化。对于现在的年轻人来说简直是致命的(就说计算机行业从业者),我相信现在的年轻人都是讲原则守原则的好少年,什么针对领导的溜须拍马对于计算机直男来说就是一封辞职信的事。创宇的年轻是从整体产品技术和公司发展走向上、办公环境设定和制度上,还有最重要的部门领导人决策上的年轻。创宇一直宣称自己是技术驱动型公司,虽然我觉得它不配这个称号,但是这是中国,所以就当它是吧。这种年轻就是领导和大家一起玩的时候,他想的和你想的几乎在一个频道上,这种感觉是极好的。
创宇福利好,刚去的时候作为腾讯合作伙伴可以去腾讯本部食堂吃饭(成都腾讯大厦分A、B楼,B楼是腾讯的干儿子们),虽然一般难吃,但是还算不错了,后来不让去了,腾讯行政挺事儿的。薪资方面一些部门实习生可以拿到5k,转正好像没有想象中那么高,但是整体福利还算不错,逢年过节的发个区别于奖金和工资的红包或慰问金都很正常。可能我见识少,但福利感觉很不错。
在创宇认识了lux,一个安全屌丝,工作六七年的样子,专科毕业,技术大牛,基层做起的好像(有时候公司小,干点基层没什么不好的),从他身上学到了出差带本书的习惯,对于IT行业电子书真的是鸡肋,私聊可以送他博客地址。
前台小姐姐好,不是我自己觉得好,是大家都觉得好,是个调皮的小姐姐,一天的工作郁闷心情可以在下班出门前调戏前台小姐姐的短暂一分钟内得到有效缓冲,她是真的逗,听说后来从前台转人事了,挺好的。
在创宇的时候在云安全部门工作,岗位到后来实在是不合适,学不到什么东西才走的,基础工作太多。领导也想进行技术变革,因为他需要数据在领导面前汇报,你要知道数据量达到一定程度,人工统计是很低能的,又想让人家进行技术带动,又想让人家做日常的基础工作(太基础),这对于一个寻求技术成长和发展技术人员来说是致命,所以领导招来几个技术还算不错的人,后来都走了,你让人家天天给你做PPT这总不合适吧,有一个来了一周就决定走的人,后来去做了运维开发,我们叫他大哥。他总是调侃我们部门的大龄剩女。
创宇是个好公司。成都创宇吧,是个好公司,北京没去过。
科来很有未来。
快毕业的时候准备回京发展了就,所以创宇辞职后,就去了科来(去之前并不知道这家公司,应聘的时候才想起来XXX50强里面有个垫底的公司好像叫科来),成都安全公司少,当初去科来,确实是没地方去了,拿到的是正式offer,走的时候还挺愧疚当初和人事撒了谎。
刚去科来的时候,被国企化的氛围吓到了,刚去的时候压抑的要死,直到领导给我分配了导师--多啦A梦的出现(他脑袋是真的大)才让我慢慢接受这家有技术功底,转型前景明朗的"安全公司",因为科来是做网络性能分析出身的,零几年有和wireshark对标的capsa在国外卖,后来转战国内,加上这几年网络安全很火,全流量全数据安全大方向,所以科来在这个方向上转变的还是很好,现在已经是网络安全分析公司自居了。
科来的研发和核心技术能力可能没有那么强,但是国内做性能分析又在gartner榜上有名的还真没几家,科来是2018年上榜的内地唯一一家,公司规模作为网络公司不是很大但是感觉马上要发展起来了,很多部门都在招人,03年发展到现在15年了,其实可以猜测做性能分析时期的科来并不好过,赶上好时代,加上决策者做了一个还算准确的决定(性能分析到安全分析),感觉以后的科来很有未来。
科来最致命的可能是他国企一样的氛围了,虽然整体技术方向是对的,但是入职培训 作为创始人之一的那个领导你给我讲养生就不太对了吧,什么十几天不吃饭只喝水,甩掉脂肪肝,有兴趣的还可以私下交流。
科来很有未来,决策者需要年轻一点。见过CEO一次,因为科来总部在成都,食堂吃完回公司的路上,一个牛仔裤(没破但是应该很久没洗了),一双运动鞋,一件T恤,发际线很高,戴眼镜。从他的身上我看到了中国技术型创业者的影子,也是不容易,这么些年单打独斗,说明产品还是有一定需求量的。
在科来主要做基于数据流的安全分析,感觉还是学习到了很多新的知识。了解到了以前没有接触过的安全行业面,很不错。
有些人好奇这个文章为什么叫行囊那?
- 因为我觉得这些都是我宝贵的行业从业经历,是我前进的行囊。现在的我已经毕业并仍然从事相关工作,背上这行囊走在路上,很有用的。
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