职场

美文。摘自 头条。

来自退休领导的职场箴言

1．越往上走，所谓的能力素养就越不管用，因为这个时候看的并不是道德素质。说得再糙一些，能走上一定的领导岗位或职级，能力素养都不缺乏。这时候能不能更上一层楼，看的是领导对你的意见。上级看好你，自然不成问题；上级不看好你，一切都免谈。 

2．为什么那些核心岗位的人，发展提升会更快一些？因为核心岗位不仅表示着工作重要，稍微干出点结果，就能引得众人侧目；也代表着能和上层人物多交流，领导了然于胸，在调兵选将的时候自然就会适当照顾。当然，核心岗位的工作节奏也比较快。 

3．画饼是领导的基本功，不会画饼的领导肯定不是好领导。画饼，说得好听点，叫帮下属打通工作疑点，为下属制定目标和方向。说得不好听，就是忽悠下属使劲干活。但关键点不应该在所谓的说法上，而应该是领导最终有没有兑现承诺。兑现了承诺，就是好领导。 

4．一个员工能不能得到升职，很多时候，看的并不是这个下属的工作能力，或者完成工作的情况而是这个员工的综合工作成就。要知道，在职场上，工作价值只是基本价值，只是一个维度的价值，而领导想要的则是方方面面的。 

5．没有一定的实力，还真谈不上站队这个事，只有你的力量能够影响权力平衡的时候，才会有站队的机会。一般情况下，还是要最好和直系领导打通好关系，得到直系领导的帮扶，除非直系领导躺平，看不到所谓的未来，才可做出其他的选择。 

6．领导的训斥，有时候并不是简单直白或情绪激昂的，要多体会领导的弦外之音。比如，领导对你说“小伙子思维很跳跃啊”,这在大部分情况下并不是一种夸奖，而是一种敲打，深意是说你想得太多，甚至还有点不按常理出牌贪功冒进。 

7．领导的指示、要求或工作安排，任何时候都不要否定或质疑，否则马上就会招致领导的反感和意见。正确的思路和策略，应该是领导永远都是对的，但在落实的时候，并不一定要按部就班。一个不懂圆滑直性子的人，是不可能妥善处理好事情的。 

8．在说话这个问题上，一定要保持慎言的态度，宁被别人认为是木讷寡言，也不要乱评乱议。尤其是在遇有麻烦的时候，一定要控制住自己，不能怨天尤人怨声载道。一个很简单的办法，当你不知道该说什么的时候，最好闭紧你的嘴巴！ 

9．越级汇报不是个好事，往往会两头得罪，人不管在哪里，都讲究分层管理。