思考：
今天你手头没有工作，但是其他部门的同事都很忙，你怎么在办公室度过这一天？
这种情况在公司里面应该来说是一种常见的现象。不同的部门也会有工作的淡旺季。至于要不要去帮忙我觉得取决于公司文化，以及部门工作内容的属性，还有本部门领导的工作安排。
比如，财务部到了月底发工资的时候可能就特别忙，这种工作我们想帮人家部门也不会让我们去帮。
比如，项目工程部要赶项目工期，设计部加班加点赶图纸，这我也帮不上忙。
比如，招聘部组织校招忙不过来那作为培训部的我来说肯定是可以去支持和帮忙的。
比如，全公司范围内的大型活动，比如房地产公司的楼盘开盘销售，这是整个公司的大事，各个部门可能都要到现场出力做服务。
还有一个需要考虑的因素，就是我是处于职场发展的哪个阶段。如果是职业前期，这个时候需要不断的积累职场技能，那在需求部门允许的情况下，我会尽量去帮忙，多接触不同部门的工作内容，这样可以让我多尝试多探索，打开眼界，看看是不是有可能会遇到我更感兴趣的工作内容，毕竟初入职场定位不一定准确，需要不断探索。
如果是职业中期，职场能力已经获得了一定的积累，并且这个时候已经开始带团队，如果空下来的时候可以做更多的思考关于如何更好的带团队和培养员工以及梳理工作计划等。当然，如果部门员工比相对也没什么重要工作的话，也可以派员工去帮忙。
职业后期也如此。
所以，要不要帮忙，可能要有一些先决条件，不能一概而论。
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