金秋时节，丹桂飘香，我们尼斯DBA工商管理博士项目于2018年9月15--16日迎来了《组织学理论》必修课程。
“三个和尚没水吃”的典故已是众所皆知，“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”的故事也时有传闻，其实这就是组织结构管理的效果。决定一个企业是否优秀，能否长寿，不是看企业的领导人多么伟大，最重要的是看企业的组织结构是否能让平凡的员工通过不平凡的努力，创造伟大的业绩：反之则会让优秀的员工仅仅做出平凡的业绩。那么，是什么导致了这两种截然不同的组合效果呢?或者说，为什么“整体可能大于各部分的总和”，也可能相反呢？其根本的原因就在于组织结构不同，要素组合在一起的方式不同，从而造成了要素间配合或协同关系的差异。
«组织学理论»课程主要目标在于使得DBA学生掌握组织理论的相关知识与研究技能，以使得他们可以应用这些技能去分析自己企业面临的问题，更好地从事高质量的应用研究。本课程首先将从不同的理论角度审视组织发展，帮助学员理解组织的基本概念和组织理论的脉络，从而对组织运作的复杂现实有一个整体性的认识；其次，比较不同组织结构形式（直线职能、事业部、矩阵、团队）的特点和存在问题，理解组织理论发展的历史脉络；最后，结合当前的制度和文化情景，分析组织发展的思路和策略，帮助学员掌握组织变革的能力。
梁建博士、教授
香港科技大学组织管理学博士，现任同济大学高等管理研究院教授。中国管理国际研究会（IACMR）理事、中国大陆区代表，美国管理学会（AOM）人力资源专业委员会中国区联络人。获得国家自然科学基金委员会首届优秀青年基金资助，并入选上海市曙光学者人才计划。目前担任Management and Organization Review编委成员，《管理学季刊》、《中国人力资源开发》编委、领域编辑。2007年8月至2017年9月曾经在上海交通大学安泰经济与管理学院工作。
梁建博士的研究兴趣为员工主动性行为、领导行为、组织中的社会交换关系、企业伦理等。近年来，梁建博士一直致力于探索中国情境对管理学理论和实践的影响，已经在包括Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Journal of Organizational Behavior, Management and Organization Review等国际期刊，以及《管理世界》、《南开管理评论》、《心理学报》等中文期刊发表多篇论文。其中两篇论文入选高被引论文，总共被SCI 收录论文引用419次，曾获得中国管理国际协会（IACMR）大会最佳论文奖提名（2008），美国管理学会（AOM）具有国际意义的最佳论文奖（2013）， 《心理学报》年度优秀论文奖（2015），教育部高等学校科学研究优秀成果奖（2015），Emerald优秀论文引用奖（2015），国家自然科学基金项目后评估获得“特优”（2016），Management and Organization Review最佳审稿专家（2017） ，蒋一苇企业改革与发展学术基金管理学学术研究奖（2018）。
中秋团圆宴
值此中秋佳节之际，尼斯DBA的同学们欢聚一堂，共同举杯，庆祝佳节。秋风送爽，中秋月更圆。华灯绽放，天涯共此时。 在这个秋月朗照，丹桂飘香的夜晚，我们汇聚四面八方的欢歌笑语，齐集五湖四海的秋思乡情，在尼斯大家庭我们共同吟唱秋之收获，秋之风情。
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