不论是小的创业公司、新兴的独角兽，还是传统意义上的 BAT 等大厂，也不管你是公司创始人或合伙人，还是一个拼搏在项目一线的小组长……都有一个共同的困扰：
招人难
招一个合适的人才更难
这一点在互联网行业体现得更为明显，尤其是最近「人工智能」成为了“风口”以后，一个职位最低的工程师年薪在 30~50 万，商业公司中的研究员则在 50~100 万之间，项目主管或 CTO 大多会在年薪 80 万以上上不封顶，普遍在 150 万左右 —— 也就是百万年薪你也许也难招到一个合适的人才。
作为一个正在快速成长的团队，我们也不止一次地面临过这样的困扰，在尝试过很多方式之后，我们发现来自 社群内推 的途径最为直接且高效。
在一个垂直社群中，如果你所发布的职位信息与社群成员的身份非常契合，那么你能收获到可能不仅仅只是社群本身有意向的潜在候选人，还能通过群成员的社交关系链触达到更多的求职者。所以现在：
只要你的公司靠谱，我们都愿意帮忙。
不管是招聘实习生、3年工作经验以下的新人，还是经理、总监等中高端类型的人才，我们都可以帮到你。
在过去的半年时间里，【知群】以学习社群的方式与几十万互联网从业人员建立起了连接，这其中包括几千名资深专家、总监、副总裁以及一线实战的创始人所在的「互联网学习圈」，以及以 UI 和 UX 设计为主的设计师群体……
互联网学习圈
「互联网学习圈」部分群截图
互联网人（产品经理、设计师、运营）的学习根据地和社群，目前社群已经有几千名成员，其中有上百位产品总监、设计总监、运营总监和副总裁、创始人朋友等，中高端的职位我们在这里帮忙招聘，曾经还甚至在社群里帮过某知名招聘平台来招聘资深产品经理相关的职位。
设计类
设计类相关社群部分节选
在过去一年的时间里，我们以系统课程学习、线下实战、设计资源共享等方式，用社群连接到了近万名互联网设计从业人员，而且这个规模每天正在以非常可观的速度对外扩展当中。如果你的团队想要招聘UI、UX、平面、视觉等设计类岗位，不管是资深的专家以上职位，还是面向0-3年工作经验的新人，都可以试试我们的力量。
产品类
产品类相关社群部分节选
除了设计师群体外，我们以业内资深的产品总监、产品设计师为核心点，通过主题学习以及经验分享等方式，汇聚了一批想得到进阶提升的产品新人以及
对学点技术感兴趣的资深产品经理，他们的共同点是对持续学习抱有极大热情，有强烈的好奇心和驱动力，而这正是做好产品工作最重要的特质之一。
运营类
运营类相关活动部分节选
寺主人用设计思维教你如何做自媒体、新世相联合创始人杨远骋分享的刷屏活动背后的故事、CastBox 一年增长 700 万全球用户的经验……我们还在持续邀请更多运营大牛们分享出他们背后的方法论，《从零开始做运营》的张亮也会加入，或许这里就潜伏着一个你想要的运营潜力股，而且他/她一直没有停下自我成长的脚步。
技术类
以人工智能为主题的部分内容节选
「人工智能与产品设计」、「来自硅谷的人工智能项目经验谈」……通过吴卓浩、覃超、乐乘等行业先行者，以专题讲座的形式，联合知乎等多个渠道进行分发，我们连接到了一批对「人工智能」感兴趣的从业人员。而接下来的时间里，我们也会继续补充更多技术交流社群，譬如说「区块链」等，如果你有相关的招聘需求，我们可以帮忙。
除了可以在社群内推外
我们还特别推出了新的形式
限时招聘会
所有参与限时招聘会的岗位
将会在限定时间内得到社群最大化的曝光
从而在几小时内迅速收集到多份有效简历
大大提高负责人的招聘效率
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而且最重要的是
这是我们为招聘行业进行的一次探索
所以我们目前招聘相关的服务 免费
在高端人才的招聘上，除了我们本身社群的力量外，我们也可以帮你对接我们的「兄弟团队」—— 职人社。
我们非常欢迎所有需要帮忙的团队与我们联系
通过招聘建立起双方的合作关系
未来围绕 社群 的一系列活动都可以合作
1.提供团队内部 & 公开的培训
邀请行业资深的总监级人物，针对团队目前遇到的问题进行针对性的经验分享及答疑，帮助整个团队持续成长。
2.赞助/协办我们线下的大会
预计在明年的4月份左右，知群将会筹备一场互联网人相关的大会，而这也将是一次团队/产品曝光的绝佳机会。
3.共同发起线上的直播活动
以有价值的知识/经验进行直播分享，通过各渠道的分发，获取进一步的流量资源及曝光机会。
4.线下设计类项目实战合作
以实际项目运作的合作形式，分担部分设计类的基础工作且能够更有效地帮助发掘出设计潜力新人。
5.利用最美系的流量来互推
除了知群本身的社群力量外，我们本身还有来自最美应用等系列最美产品的流量进行互推合作及资源置换等。
【知群】部分推广资源节选
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如果你所在的公司/团队有相应的需求
都可以直接联系我们活动的负责人
请在加人时备注您的公司/团队信息
可以方便负责人更快地与您对接
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