8.张丽俊：管理者千万别做考勤机，而是要做导航仪。
什么意思？你不能只关注在考勤这些细枝末节上，而不去抓重点；你对下属不能只提要求，而不去给予有效的绩效辅助和支持。
9.成长本来就是一个不断修正错误的过程。
10.我思考了一下，是因为我对庭审有了更大的期待，我渴望表现得更好，渴望取得预期的效果。因此，紧张也是不可避免的。
当我们对某件事物产生了期望值之后，失望就随之而来，还得降低期望值。
11.人生有时候就是这么突然，可能短暂的分别就是一生的别离了。
12.张丽俊：做教练，核心要做到2点：
第一，帮助员工拿到结果。
员工的绩效目标设定后，你要追踪他的过程；如果他的意愿不够，你要调整他的状态；他的能力不够，你要进行辅导，教给他方法。
第二，帮助员工成长。
既要教他做事的标准和方法，也要教他做人的标准和方法，让他成为更好的人。
当员工得到成长时，也就能创造更大的价值。
而你，也因为员工的成长，收获价值，赢得上级的认可。
13.因为做父母，特别是做母亲，是一份“三无工作”：无休止，无报酬，无限责任。
我是月落大漠，深耕知识产权(简称IP)行业9年，持续做阅读、写作及知识产权内容分享。
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