引导语：在现实中，仍然存在一些雇主不履行赔偿义务的情况，给工伤员工带来了极大的困扰。本文将针对这一问题，从法律的角度出发，为受伤工人提供一些应对措施，以保护受伤工人的合法权益。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或获职业病的情况。职工发生工伤时，用人单位应当及时处理，提供必要的医疗救治和康复帮助，并保障员工后续得到工伤赔偿。如果职工在工作中受伤，首先要明确自己是否符合工伤的认定标准。
如何认定是工伤？
那么，怎样才算工伤呢？根据《工伤保险条例》第9条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
注意，工伤必须申请工伤认定，拿到构成工伤的认定书是工伤理赔的前提。具体可由单位或职工一方向地方劳动与社会保障部门提出工伤认定申请。
老板不管，受伤职工怎么办？
如果发生工伤了，老板不愿意赔钱时，受伤职工可以采取以下方式维护自己的合法权益：
1.保留证据
在受伤后，工伤员工应尽快采取行动，保留相关证据。例如，拍摄现场照片、收集证人证言、保存医疗记录等。这些证据都可以证明职工受伤是与工作相关的，这将有利于职工后续提出赔偿要求。
此外，建议还可以及时向工会或劳动监察部门报案，寻求帮助。
2.申请工伤保险待遇
工伤员工还要清楚自己的工伤保险待遇是什么，而不是朦朦胧胧，别人说什么就是什么。这方面的费用应当明确可包括工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、伤残津贴、安装残疾辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3.寻求律师帮助
如果自己不清楚工伤理论的相关内容，那么最好的办法就是寻求律师的帮助。在律师的介入下，可以选择采取和解、调解、仲裁或诉讼的途径，最大化的维权。
为了避免工伤问题的发生，工人们也应该加强自身的法律意识，防范未然。在工作中，要严格遵守劳动保护规定，佩戴个人防护装备，注意安全操作。
网友评论