工伤是职场里，经常会遇到的问题，但何为工伤，到底什么情况下，才算是工伤，可能很多人都不了解。
有人说，工伤嘛，不就是工作的时候受到了伤害么。这么理解，也对。但有一点需要明确，所有的工伤都需要认定才能确认，不是你说自己是工伤就工伤的。
工伤认定的法定情形有哪些呢？
一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
我们常说的工伤，其实也是这种，即工作时间、工作场所、工作原因受到事故的伤害，即为工伤。
这一条或者所所有工伤认定的核心原因都在于：“工作原因”这个核心，若是你在工作的时候跟人娱乐打牌，而后因为脾气不好打架受伤，这是不被认为工伤的。
但若是无法证明是否是工作原因，却再工作时间和工作场所内收到了伤害，则也可以推定位工伤。
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作收到事故伤害的。
预备性工作，很好理解，就是在工作前的合理时间内，从事与工作有关的准备工作，比如大酒楼每天早上采购的备料、运输的过程等等；而收尾性工作，是指工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作。比如清洁、等候关门和卸货等等。
这里有一个点要注意，一定是在合理的时间内，这个合理应当视工作性质而定。
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，我们常识些想，就如同警察因履行抓小偷的工作职责，但受到了一群小偷的暴力伤害的情形；当然，也有一种情形是意外伤害，比如起火、房屋被地震倒塌以及由于一些设备设施不安全而造成的伤害等。
实际上，履行工作职责与受到暴力与意外伤害是因果关系。
四、患上职业病的。
职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病，一般来说，非危险性的工作是不会有职业病的，而接触粉尘、有毒有害物质的工作可能会有职业病，比如煤矿工人、化学工厂的工人可能就会有这类职业病。
当然，也有很多人说自己有职业病，比如律师可能会比较喜欢扣字眼，医生可能会有洁癖，教师可能会比较唠叨。这种当然不能算是工伤，一般我们可以认为这类属于生活职业习惯。
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
若是被外派工作，但在非工作时间去酒吧喝酒跟人发生冲突，或者不做工作相关内容，比如本来派你是去广州做商务谈判，但你非要地铁去佛山见人，在路途遇到车祸追尾受伤，这种情形，就明显不是工伤了。
六、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
上下班途中，这里要着重了解，一般来说，上下班途中是指，在合理的时间内往返工作地与住所地、配偶、父母、子女住所地、日常生活所需（买菜超市、小卖部）等合理路线的的。
同时，要注意，是本人非主要责任的交通事故。
视同工伤的三种法定情形：
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
48小时之内，比较有争议，但48小时的起算时间，一般以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
这里要注明，职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤。
二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
这里可以看出，这是国家为了让我们多做好人，多维护国家和社会利益而设立，当然，只有国家和社会了，我们自身才会更好，这本就是相通的。
三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
说明：工伤保险费是用人单位按时缴纳等等，职工个人不缴纳工伤保险费。
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