你在人群中，能被打几分？
一
两个多月前单位来了几个实习生。
一次，男生向我同事借了充电器，我同事本来也刚给手机充上电，但还是把充电器借给了他，充了大概二十分钟后，男生突然说，他忘了他其实带着充电宝。同事是在笔记本上充电，拔下来的线给到男生后，他放到了旁边地上的插板上充。
最后男生拔了电话，说了句谢谢姐姐后，手机和人走了，同事的充电器躺在地上。
同事笑了笑，也没有立即取回充电器。
二
人们在工作中也好，生活中也罢，往往会根据环境需要去刻意塑造一个形象，娱乐圈里把这叫人设。人设就像是一个面具，人们出了门后就带这个面具，与人沟通，交流，工作中，你的人设干练、果断、努力，勤奋；生活中，你的人设善良、可爱、亲切、独特；这种接近完美的人设会为事业、爱情、友情等带来很好的效果，很正常，每个人都有自己的角色扮演，为了迎合我们身边的人和事。而这种人设一旦出现瑕疵，在人们心中的形象就会分裂，最后，瑜不掩瑕，黯然退场。
实习期满后这个男生没有被留下来，走之前，他很不理解的问人事处，为什么？他自信他的表现在实习生中是最优异的。是的，他在实习表现中，嘴甜、腿勤、愿加班、有干劲......。
人事处告诉他是用人部门的意见后，男生又跑去了同事那里。不意外他会找过去，毕竟单从工作能力上来说，他确实优秀，却也甚为可惜。
同事只说了两句话：我的充电器被弃在地上躺了一天一夜，你都没想过要把它还到我手中。上次下雨，你匆忙把伞放在另一个实习生的桌子上，去给领导接水，她的本子湿了你却只说因为给领导做事，并不见歉意，我们要优秀的员工，但不要没素养还无觉悟的员工。
男生脸上有些绷不住，最终讪讪而去。
三
就像电影里写的那样，再完美的表现也不及最真诚的诠释。
人们往往会忽略平常行为中不起眼的动作，以为原则上没有出现大问题，就没事了，殊不知，真正的考验，都是在不经意的细节中被发现，你以为深藏不露，其实周围人的眼睛都在看着你，然后默默在心里为你打了分。他们貌似从不批判你，也不苛责你，然而这些无声的“纵容”却是把你打入深渊的导火线，也许就只是借了别人的东西不小心损坏，因为不值钱所以以为无伤大雅；也许只是同事在办工作上午休时你在大声私人接听电话；也许只是在等餐的过程中对着服务员凶了一顿；也许.......
想起一个跟面试有关故事，一个女孩去一个大公司面试，忐忑不安的她在走进面试办公室前，路过走廊时，看见地上倒着一把拖把，前面过去的应试者都装作没看见，女孩却默默把拖把拿起来放好后进了办公室。
后来女孩在众多优秀的应试者中通过面试，获得工作机会，她有些不敢相信，询问之下才知道，她的无心之举却为她赢得机会，那拖把是面试官故意放在那里考验应试者的。
从来，这个社会都是公平的，你的偏好设置太完美，基础属性就会弱化，完美的平衡需要付出极大的努力修炼得来，而这个修炼过程需要你有意识到自己不具备的属性点在哪里，才能决定你会成长成大神还是伪大神的本质所在。
四
素质是修养的体现，修养来自于从小到大的教育和环境。过了培养行为习惯的最佳学习年纪，通过自身觉悟的竖立同样是可以获得这份属性。种树的最好时间是十年前，其次是现在，同样，培养素养的最好时期是出生开始，其次，是有觉悟的现在；
人的一生都在不停学习，不停修正自己，努力平衡自身属性，而现在，更不晚。
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