态度：拿钱办事儿
工作了10年，是该反思下自己这10年来的得与失，也为自己的下一个10年做好各种准备。打算这周写个系列，每天反思一到两个点，最后希望可以有所得。没有所谓的先后顺序，也没有所谓的主次，就是想到哪里写到哪里。
早上起来，先想到的是态度问题。
到了这个时候，如果还是被老板们的“大饼”给喂饱，其实就显得有点儿幼稚了，但是翻过来，对于行业发展内心的笃定，是需要不断的通过各种信息来进行加强。所以每次听到老板的训话，就会特别的天人交战：一边让自己不能瞎激动，要冷静，要有自己的认知；一方面其实听起来老板说的内容，还是多多少少会觉得其实也踩对了方向，该继续在这个赛道上继续努力，多多少少内心深处还是有些“小激动”。这就是所谓的“冰火两重天”吧！
但是不论如何，行业本身，是“势”，更是“命”。你很难说清楚，但是有个点还是握在自己手上的：那就是对待工作的态度。至少，你不能觉得这个世界都欠你的。这样其实就是工作态度上，最难以接受的事情了！看啥顺不顺，谁都不对付，觉得分配给自己的活没价值， 没意思，自己不擅长，不能发挥自己的优势……这些可能在任何一个时刻影响你心态的内容，多多少少，都会影响你的态度，最终影响你的结果。所以，这个基本上就是态度的下乘。
再往前走一步，会多少好一些，就是“拿多少钱办多少事儿”。这种人，一点儿亏都吃不得，按点儿下班，把交给自己的活儿，也能做的还可以，但是你说慢慢让他把一个事情给养大，需要思考这个事情的上下左右，历史和过去，基本上就很难了。因为他内心深处觉得，你就给我这么多钱，我其实没有任何义务来给你做这些事情。这么的思想和态度，不能说不对，因为劳动力市场经济，供需匹配，其实是最基本的道理。但是如果仅仅是这样，其实自己的心态上，还是把自己跟当年工业时代的流水线工人去相提并论了，一定意义上，还是贬低了自己的价值！这个时代，不是说不存在这样的人，但是作为智力工作者，其实最需要去关注第一个点就是：自己的“劳动力”，及自己的经验和知识，是有很大的弹性的。这个点如果认识不到，退一步走一步，不能说错（市面上也有这样管人的大企业），但是就还是落了中下……
接下来就是主动洗脑吧，这样的人，其实很希望可以跟着行业跟着公司去努力进取，而且也愿意去选择相信目前做的事情，一定意义上，就具备了一般大家说的“主观能动性”，然后就很不错。因为有了自我驱动意识，其实就愿意把自己手头上的事情，慢慢养大，可以做到你交给我1，我能做到3。如果能做到这个程度的人，基本上就已经是公司还不错的员工了，本身能力不错，就会有升职加薪，老板看到这种人，也是喜欢的。毕竟，交给他的事儿，通常都能有个不错的预期，而且还时不时能有点儿惊喜。这样的人，基本上算是中等了~
再看看后一种，其实就是主人公意识，不仅仅自我洗脑，一定意义上， 还有很强的目的性，除去把活儿干好，这样的人会为自己打工，会在工作中不断的学习，不断的突破自我，然后去超越。主动提出需要做什么。其实很多时候，这样的人， 你是不需要告诉他1是什么，他会主动提出来若干个1，然后还能把若干个1做成10或者100。职场上能有这样的人，基本上公司算是找到所谓的“大材”了！好好用，基本上能成大事儿，中流砥柱！这样的人，绝对的中上，也不多，而且还看缘分，因为这样的人，通常也会比较个性，没有良好和宽容的企业文化，想要留住也比较难。
最后就是真的“打工皇帝”了！其实这样的人，基本上一般是不会打工的，而是去选择自己创业，去实现自己的想法。可以为了自己的目标，想尽一切办法，去实现自己的人生目标！这样，在职场上，绝对是上乘！基本上是当前在某个公司打工， 其实他也是为了自己的大目标，在这个公司做短暂的学习和停留，不会长时间待在这里，而是选择走向更大的世界，目标感极强。这其实就是上乘了！
我呢？
我自己现在哪里？中下吧……曾经做过一段时间的中等。但是因为身体的问题，我现在也没有办法很好去实现中等了。至于如何让自己成为“中上”，其实我觉得我缺少的是目标，没有给自己设立长远的目标！所以就一直如同行尸走肉般的在各个领域里晃悠！
自己早上的时候，想了想自己每天的状态！哎…可憎！这一年，改变一下吧~
网友评论