今天来对自己做个反思，在工作中我会呈现出两种错误心态：
1. 某些情况下，表现地比较懦弱；
当自己要向领导，或者客户方领导询问一些问题的时候，会显得有些害怕，这种害怕的情况，容易让自己把事情拖着不处理，最终失去了处理的最佳时期；
这种害怕其实更多的是不自信，而不自信来源于准备的不充分，其实当自己准备充分的时候，是有底气找领导和客户方领导的；我并不习惯于提前准备，这一点是自己需要改进的；另外，询问领导之前，需要询问自己几个问题：
第一，我有遇到过这个问题吗？
第二，我能够解决这个问题吗？
第三，如果可以解决，我的方案是什么？
通过这三个问题，可以懂得每一个问题的不同：有些可能是自己就能解决的问题，有些可能是需要领导帮忙的问题，需要整理好方案给到领导，而不是让领导帮自己回答问题；对于自己不能单独处理的问题，一定是需要有领导帮助的，前提是把自己要做的事情做到最好；
另外，当别人表现出不耐烦语气的时候，我容易失去自己的立场，不去坚持自己的想法；特别是在自己问了一个较幼稚的问题时，如果此时别人开始以语气或言语挑战自己的时候，我容易失去信心；
出现这个问题有两个原因：1. 别人不了解自己要问这个问题的原因；对于这种问题，需要自己提前考虑到，优先说出自己询问这个问题的原因，说明自己已经做过的努力，体现出来的状态不是自己毫无准备；2.问题考虑不全面；这种情况下，自己能做的有两点：（1）提前准备好；（2）不要说自己不知道，可以说在确认；
2. 看客的心态
对于非自己负责的事情，我有看客的心态：不闻不问不想，比如一项工作，我和另外一个同事各有分工，我会像个看客一样，毫不关心他的工作，除非是他的工作影响到了我；不过，这种心态是不对的：一，双方的工作有联系，站在更高的角度来理解整个事情，可以看到事情的全貌；二，容易让自己养成不负责任的心态，事不关己高高挂起，这就是看客；三，关闭了自己学习的门；在做这些事情不意味着只是需要学习这些东西，学会以更高职位的角度来要求自己，才会有更好的收获；
这种心态由来已久，可能最初是因为自己害怕负责任，所以不面对；如果想要克服这种心态，我需要：
第一，以领导者的角度思考完整事情，定义好责任人和时间计划等（如果这些内容已经被定义好，自己应该回顾是否存在遗漏或错误）；
第二，以领导者的角度定义自我要求；Timeline，完成标准，交付物等；
第三，不断地和其他伙伴保持好交流，向其他伙伴学习；
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