今天我带的新人被投诉了，因为很多事情要问很多次，而且很多时候问到的时候拿不出结果来，中途也没有报什么风险问题，不由的让我想到了自己当初刚开始带项目的时候了，遇到不懂的就问，逮着人就问，回想起来当时也很辛苦，有一次一个人坐在车上崩溃大哭。然后还给老姐发消息说，我其实没有哭，就是眼睛睁不开，一直流眼泪，啊啊啊啊啊。当然效果是明显的，项目管理过程中得到的都是专业的好评，不管是领导还是同事，都对我很认可。
现在轮到我带的新人了，交了一个小项目给她，详细的说明了项目节点，要求，交付物，注意事项，资源如何分配等等，但是实际做的过程中，没有记录，没有反馈问题，只有别人问到问题的时候来问我应该怎么做。然后下面小伙伴反馈的问题也没有及时的处理，让上级去处理了，导致上级任务成倍增加，还要来反复给她说应该怎么做，所以被投诉了。
好了，本来是想说孩子积极主动性不够的问题，反思了一下，自己的带教方式可能也有点问题，很多事情替她做了也没给她说。导致她成长速度跟不上任务速度，所以刚刚去重新好好敲打了一下她，说了她的一些问题，告诉了她应该怎么做，也重新布置了一些任务给她，希望自己能带出一个徒弟来吧。
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