前阵子看三公子写过一篇《四段职场路》，将职场分为四段。第一段：依靠自己投简历来谋一份工作，职场竞争处于平均水平，需要向公司来证明自己的能力；第二段：通过猎头公司来变更职业跑道，在一个行业内已经有了自己的口碑和人脉，通常都是被猎头挖的对象；第三段：跟心仪公司的ceo谈理想谈追求，高级职业经理人大概如是；第四段：谋自己的事业。
同时还说到，“我们大部分人其实会留在第一个阶段，收入升到了一定阶段，就很难再有大的进步了，然后就等待退休。如果一个人在35岁之后还没有猎头来勾搭，找公司要靠自己投简历的话，大概率职场前景也就差不多了。”
说这些听起来是很残酷的，可这就代表了我们的人生职场路。而且我们大部分人处于第一阶段，也就是雇员的身份，其实前三阶段都是雇员的身份，只是从低级的雇员上升到了比较高级别的雇员，本质依旧没有改变，其实二八原则也说明了我们80%的人是要当雇员的。
既然是要当雇员的，那怎样让自己比别的雇员更出色，更快上升为一个高级雇员呢？我依然清晰地记得4年前工作过的公司老总跟说过的一句话：“你在公司的价值决定于你的不可替代性，你要知道你的位子是没有人可以代替的，这就是你努力的回报”。当时的想法是老板就是用这样的话来打消我想加薪的念头，没有什么不可替代，我只是比别人工作的更辛苦，付出的更多而已。内心是不平衡的。
事后，包括现在想起来，其实这话是很有道理的。如果你能做到在公司是那个“不可替代的人”，那么你的价值会瞬间飙升，公司对你的依赖感会陡然提升，因为很多事情没有你是没法做到更好的（当然并不是说没你不行）或者用你来做这件事性价比更高，所以公司总会设法留住你，而你因此而得到的回报明显会多于别人，这就是你的“不可替代”的价值，因为你能为公司创造更大的价值。
这是在一个公司当中，其实整个社会也是如此。社会永远不会埋没一个真正有价值的人。真正有才华的人，总会有属于他的一片天地，能让他在这片天地中大展身手创造宏图。问题是我们要怎样让自己变成那个有才华有价值的人。
职场上我们很多人都是追求平均的水平，工作完成拿到自己的那份薪水就OK了。然后在这种做一天和尚撞一天钟的每日工作中期待着老板给自己加薪。可是，老板并不会去因为你需要加薪而给你加薪，他看的是你给公司创造的价值，说白了，就是你给他创造的收入，只有在你给他创造收入的基础上他才会回报你。
所以，你不能把加薪的希望寄托在你老板的身上，而是要想如何让自己变成那个“不可替代的人”，当你的个人价值增长时，你可以选择要老板加薪了，这个时候，老板想不给你加薪恐怕都难了，因为你还有第二个选择“跳槽”，他会去衡量“给你加薪”“让你跳槽”两者之间哪项对他更有利，而你也进行协商要价或跳槽，这就是你的资本。
因此，要想变成那个“不可替代”的角色，我们要做的就是在我们还处于职场第一阶段的时候，就有第四阶段的胸怀和思想。用强大的自我驱动力，来把工作当成自己的事业来做。不去抱怨老板，不去抱怨你薪水，不去抱怨工作的累多。
要记住“你的工作，不是为了老板，也不是为了那点薪水，而是为了你自己价值的增长，这是谁也夺不走的东西”。
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