不可替代
在工作过程中，追求的是个人的不可替代性。如果你拥有不可替代性，你的竞争优势将会越大。
职业中，个人在公司价值链条中创造的职能价值，决定了工资上限。而个人的不可替代性，决定了个人的工资和上限之间的关系。例如金矿开采属于高利润行业，但是挖金矿的工人收入却很低，因为其可替代性很强。
高手收入=高价值产出*不可替代性
往往最终体现不可替代性效果的，是最终个人的影响具体在公司价值链条中创造多少价值。
例如：一个咨询师，如果给普通员工做咨询，做出一个正确的决策，也许影响的只是他一个月的绩效。但是如果咨询师是帮企业家做咨询，可能影响千万的价值。两者的咨询费自然不同。
不可替代性，本身包含着观察方向，选择切入位置的主动选择在里边。
首先选择的行业，应该是不那么容易被时代淘汰的领域和方向。
选择正确的行业后，想要打造个人的不可替代性，还需要尽可能的了解自己，了解自己最擅长做的事情，发挥长处避免劣势。在工作中，逐渐打造自己的核心竞争力，即独特的个性知识和经验的组合，包括专业技能、跨界技能、学习能力、性格因素、个人品牌等等。
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本文标题：关于不可替代性
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