上个月闺蜜专门致电，托我给大外甥找个工作，言语间尽是称赞。我也本着培养祖国新一代好青年人人有责的激动心情，通过朋友找了一个行业内领先的大公司给他。
其实我有点担心他不适应，便语重心长地对他说：虽然你工作经验少，公司愿意留你，说明有培养空间和意愿，你要抓住机会，好好表现，优秀的公司会比较严格和辛苦，你要熬得住。小伙也不错，踌躇满志地报到去了。
不到一个月，突然有一天闺蜜又来电，说是大外甥被公司开了……一番了解加揣测，大体是因为公司软件版本与家里的文件不兼容，他打算回家改稿子，所以在公司大半天也没做什么事情，在领导看来必然觉得他本来能力不够，又消极怠工，这样的员工自然留不得。本来好好的一个工作，就这样在他的“委屈”中画上了句号。
我感慨良多，我想对于大多数刚步入社会找工作的孩子来说，还不是很明确工作倒底为何物，通过这件事想给他们一点建议，减少一点走弯路的可能性。
一、态度第一，能力第二
工作经验是硬实力，态度是软实力。很多实习生，经常会抱怨领导会把各种琐事安排给他们干，以致于觉得自我价值无法实现。
作为企业中层管理者，我们常招实习生，既不占名额，又可以把一些枯燥重复或批量性的低风险工作分配出去，干杂活以及不被重视的确是实习生面临的工作处境。
反过来讲，工作经验不够，能力不足，以及职场形势的“拎不清”，让小白们也无法担任更重要的工作。
这就需要从小事做起，不要小看那些琐事，它更加考验统筹能力，耐心、细心，责任心，以及学习与沟通能力。勿以善小而不为，小事里也藏着大智慧，待人接物换位思考，与不同类型不同层次的人打交道，这是多么宝贵的磨炼机会。这时候更应该收敛心神，切忌眼高手低。
硬实力可以决定走多高，软实力可以决定走多远。公司更倾向于留下那些工作态度端正的实习生。什么是态度端正，明白自己是谁，知道应该干嘛，把该干的干好，能做到这些，就已经如璞玉之未琢了。
二、多做一点
大外甥的领导让他改稿子，交两个方案，因为第二天是周末，领导给的时间比较宽裕，要求周六给就可以。
结果大外甥汇报工作的时候说，睡了个懒觉中午才起床，并且到了晚上只给了一个方案，第二个方案也没说什么时候给，然后就没有然后了。
我也遇到过这样的情况，说实话我个人最反感不努力的员工。能力差一点没关系，态度端正的同时，还要加倍努力，否则拿什么去跟又牛又努力的人拼呢。
年轻是本钱，但不努力就不值钱，在初入职场能力不足时，要比别人多做一点。上级要两个方案，那你就做三个，而且要及时汇报进度，既体现你用心努力，长此以往还能加速量变到质变的过程，何乐而不为？
职场的本质是为组织创造价值，企业也不会给一个员工太多时间去适应岗位，毕竟当今社会时间成本是很高的。
这里推荐一本书《职场动物进化手册》，用动物指代职场中各种类型的员工，深刻阐述了职场是个什么地方，明确分析了每一种员工在组织中所扮演的角色、价值、以及对组织所产生的影响，也许你会对号入座。这种类型的书其实很多，这本相对来说比较有方法论。
三、熬得住
刚步入新工作可能会有很多困难，唯一能拯救你的，就是打碎牙齿吞到肚子里，谁的成长不是汗水与泪水交织而成的呢，熬过去就是另一片天。
最近一个朋友刚换了新工作，刚好赶上新公司周年庆，临时被抓到项目小组，四天里只睡了10个小时，赶出来一个周年庆视频。
期间工作时间不分昼夜，来之前甚至连视频软件都不会用，共事的全是公司高层，被董事长骂了三次，董事长离开后她哭了，然后通宵把工作改好。
她说，感觉这几天经历了一场重大考验，以前做事情挺随性的，现在觉得自己很弱，要学的太多。她哭的时候很多人在安慰她，说熬过去就好了，的确，现在她觉得什么都不怕了。
我想，面对新岗位新技能新同事，在这样重要的任务中，承受这么大的压力还能撑过去的，都是特别牛的人。这样的成长速度也是指数级的，就像越过一座山峰，站在峰顶，不再觉得辛苦，只觉得美景如画，还想去看看前面更高的那座山顶的风景。
再过两个月又是一批走出象牙塔的孩子们的毕业季了，也由衷希望他们能找到自己理想的工作。能被重用是优秀与幸运的，从琐事做起的也不用沮丧，每一个脚印都值得被铭记，每一滴汗水都是你青春最美的样子。
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