曾经听过这样一句话：人和人的差距，比人和狗的差距还要大。
这种差距，除了体现在家庭、出生、天赋等方面外，很多还集中表现在思考问题的方式。
正因为思维方式的不同，不同人对同一件事会有不同的处理方法，因此会造就不同的结果。
在职场，我们购买很多书籍、加入知识星球，来学习为人处事的方法艺术，但如果思维方式不转变，那也是治标不治本。
首要的、根本的，得及时摈弃那些错误的、不适合职场发展、有害的思维方式。
那么，职场上最有害的思维方式有哪些呢？
01
只讲道理思维
职场上，有的人自恃饱读四书五经，懂得很多规矩、知晓了很多为人处事的道理。
他们追寻屈原“举世皆猪我独清”的清流，崇拜陶渊明“不为五斗米折腰”的节气……，为人处事时喜欢用实际行动来追寻这些理。
比如，看到别人人前人后说好话，他们会觉得这是在拍马屁，是“正人君子”所不能做的。
因此会发自内心看不起这类人，会以“不同流合污”来坚守住内心的“道理”。
其实，道理只是用来要求别人的工具，我们要讲道理，但不能认死理，一切行动关键还得围绕人这个主体展开。
良言一句三冬暖，人前人后说好话，体现的是一个人的涵养与礼貌。
别人这样做了，你批判别人，且“不屑于同流合污”，那只会成为所有人的敌人，只会让人觉得孤僻、不合群。
02
掏心窝思维
职场上，面对他人的恩惠、给予的好处，我们总会以某种方式回报过去。
回报无可厚非，人情往来本就是如此。
但是，回报要讲究原则，要在维护自己核心利益的情况下回报，不能不顾一切、和盘托出，最后把自己给卖了。
职场有的人，面对领导、同事的一点小恩小惠，那是感动的不行。
比如，人家让你以作陪者的身份请你吃一顿饭，饭局席间，对你“点拨”一二，于是，你就被感动了。
认为人家是真心对你好，你掏心掏肺把自己的一切和盘托出，就怕人家不知道你领受了他的情。
殊不知，这种不顾一切的感恩是最危险的。
在这里，你只是作陪者，人家组织饭局并不是为了请你。
既然对方对你这么好，值得你全盘托心，那他为什么只是让你以作陪者身份参加饭局？
所以说，有的事情，千万不能被情绪带着走，千万不能看表面。
也许，你的所谓的“感恩”在别人那里是一文不值，别人转身就把你卖了，你还帮人数钱呢。
凡事要留一手，不可全抛一片心。
03
清心寡欲思维
职场本质上是一个江湖，是江湖就会有打打杀杀、弱肉强食。
但很多人意识不到这一点，混迹职场时，他们谦虚礼让、淡泊名利，在利益面前，从来都是不争不抢、不主动作为。
相比而言，其他人却不同，就如何争取领导赏识、如何让同事喜欢、如何实现职位晋升、如何争取到上级机关工作等问题，他们每天都在认真钻营并努力争取。
这样做的后果是，前者只会沦为别人成长路上的垫脚石，很多本该属于自己的东西，最后也会被别人抢走。
而后者，会不断让形势向着有利于自己的方向发展，从而拥有更多的职场资源。
所以说，职场上，要现实点、积极点，多花点心思研究这里的人和事，不然只会被别人玩弄于鼓掌中。
04
以人为师思维
很多人一直信奉“三人行必有我师”的哲理，到了职场上，遇到不懂的业务问题、人际交往中的困扰事烦心事等，都会找身边的同事倾诉、寻求解决之道。
这样做好是好，能及时让自己释惑，能轻装上阵向前进。
但殊不知，职场上没有真正的老师，有的只是存有竞争关系的同事、存有隶属关系的领导。
并不是每件事都需要向领导、同事请教。
有些涉及到个人性格特征、欲望诉求等方面内容的事情，能不问他们就尽量别问，要么向家人求救、要么自己解决。
这是因为：
一来，别人不一定会给你正确的答案，也不一定会给你答案；
二来，如果通过这件事情，别人知道了你的情绪点、诉求点，有心机的人会把你拿捏的死死的，待下次你们间利益冲突时，那你在别人手中会多了一个筹码、把柄；
三来，你去问别人，多多少少在彰显你不如别人、会显得你比别人“低”，时间长了，别人会看不起你。
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