刚入职两天的招聘经理 被今天刚入职的人事经理给劝退了。
等下班的时候，打开公司群，发现他已退出群聊。
除了替他感到惋惜外，自己内心瞬间也变的荒凉。
工作意义在哪里？
开会时，老板开玩笑的说，这个人离职了，那等于你这个月就没有成果了。因为他还没有创造价值。好在人事经理今天刚入职了。
我默默一笑不说话。
要不要只是老板一句话的问题，我又能决定什么呢
招聘的目的难道就是不断的招人，不断的丢人，再不断的持续。反正我们的任务就是每天不断的给公司提供人才，对于这个过程难不难你们丝毫不在乎。
劳动的成功丝毫不珍惜，不知道这个世纪人才的可贵。现在没有感受到这个工作给自己创造出丝毫的价值感和成就感，反而是在不断的消耗自己的内心和信念。
越做这个工作越绝望。
不知道你们负责招聘的 是怎么安慰自己度过低落期？求开导
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本文标题：招聘的低落期该怎么度过
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