或大或小，或多或少，总能在不同个体身上发现闪光的地方，外慧的人光彩夺目，内秀的人不动声色。
不必拿短板垫着脚尖去比较别人的长板，优势形形色色，彰显在外时反应敏捷、伶牙俐齿、能歌善舞，潜藏于内时张弛有度、视角独特、体贴入微。这只是我们平常所能看到一丁点，由表及里，善于计划的人看的更远能防微杜渐，善于反省的人想的更深会防范于未然，注重表达的人说话写作字斟句酌，追求完美的人身上总能散发出精益求精的匠人精神。不要过早给自己贴标签下定论，即使有天赋也需要下功夫挖掘、花时间培养。天赋面前，你会发现有些事你比别人做起来就是更容易一些。
如何发现自己的天赋？冥想是我发现最佳的方式之一，找一个安静的地方，闭上眼睛什么都不要想，让思绪无声无息地在脑海中流淌，跟随自己的呼吸，从旁观者的角度慢慢地体察，感受自己思考的方式遵循怎样的路径，感知哪个身体部位明显不舒服还依然坚守着固有的操作系统。我们会惊异于看到日常与人沟通时的肢体动作，察觉到语言是否得体，是否精准表达地出了自己的思想观点，情绪是否稳定，或者急躁易怒的情绪受了哪些因素影响。不要干涉思维的发散，让它尽情流畅。
和他人沟通交流也是挖掘天赋的方式之一，以开放的心态，从他人眼里发现自己的优势，比如谈笑间可与陌生人打成一片的从容，社交能力强；思维缜密临危不乱总能快速发现问题的实质，处理危机行；协调人际关系让团队高效运转，公关没你不行；温文尔雅不卑不吭讲话就是让人信服，领导，如果你愿意我们交个朋友吧！
还有一种是记录的方式，在一个周期里记录自己的思想、行为，周期可长可短，周期短可以短到一天一个星期，周期长可以长到一年半载，根据天赋的大小锁定。影响人生的天赋有时必须借助外力才能挖掘到位，用时长力量大，比如运筹帷幄决胜千里的战略思维；影响肚子的温饱可能烹饪两小时就能查到自己对色香味的追求异于常人，用时短力量也不小，民要以食为天。
管理自己的天赋，用，不能滥用。擅于沟通的人以他人听进去多少来判断沟通效果，不会只顾自己夸夸其谈。擅于领导者会集众人之私不断审视自己的内在，他们懂得麻雀虽小五脏俱全，相信独立的个体包含人类所有的七情六欲喜怒哀乐，人与人的差别，是控制能力的差别，是不同个体在释放能量的窗口打了不同的折扣，把自己的内在看透了，分析明了了，知人也就不是问题了。
天赋是负重远行路上的支点，是平凡撬动不平凡的杠杆。
不对当下随意，不对未来悲观，说的是你，讲的是你，我们能看到的是你。
与众不同天赋。
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