前言：除了某些政府机关公务员的工资待遇和所谓绩效奖金等隐性收入，高得让人瞠目结舌以外，电力、烟草、以及银行等金融机构员工，特别是办公室主任等管理层员工的工资和奖金，也是高得令人难以想象。并且随着信息社会的发展，也早就不是什么秘密。而其中的所谓绩效奖金，简直让人大跌眼镜。在企事业单位普通员工每个月只能拿到一两百元的时候，上述有关部门的员工工资就已经是企事业单位普通员工的至少十倍以上了。如今，虽然因为信息化社会发展，政府机关对财务公开制度要求日益严格，社会透明程度日益增加，但是很多部门的隐形收入，还是客观存在的事实。
下面是一篇所谓金融机构员工集体降薪的原文。看完以后，你会觉得金融机构要集体降薪，只是骗人而已。整篇文章看下来，你看不到半个字有提到金融机构员工获得的超过工资十倍的年终奖金，全文只是拿表面上看到的普通员工基本工资来说事，目的反而是哭穷。
全文如下：
突发！金融机构要集体降薪？四大行凌晨紧急回应！150多万员工松了一口气
08-07 08:56 中国基金报
听财经约7分钟
作为金融业的“金饭碗”，银行从业人员近期再度成为市场焦点。
近日，网上有关国有金融机构要降薪的传闻引发热议。一则聊天记录显示，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，银行业人士普遍表示，降薪已是“常态”，甚至有基层从业人员感叹，已“降无可降”。
8月7日凌晨，四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排！XXX万员工终于吃了定心丸。
四大行回应薪酬问题
据新华社7日凌晨报道，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。
中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。
中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。
中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。
中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。
四大行员工吃下定心丸
据基金君从四大行的2019年年报统计，员工一共有156万人之多。而从各家银行披露的年报中，通过特定会计项目，可以大致判断各家银行的员工薪酬福利情况。
通过“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，来大致计算各家银行年度支付工资，再根据披露的员工数量，计算平均收入，当然有很多基层员工可能感觉自己总是被平均了。
同时，由于各家银行年报披露的口径不一，员工人数和工资收入的统计中会有所偏差，但大致能反映出各家银行的薪资水平。
据基金君统计，去年农业银行和工商银行月工资垫底，分别为2.23万元、2.38万元，邮储银行、中国银行、建设银行也排名靠后，月薪均不到2.6万元。
银行降薪传闻发酵
近日一则关于金融业集体降薪的消息昨日传开，其中还点名中信证券将降薪20%。中信银行总行人士表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。今年以来工资出现明显下调，住房补贴、旅游费等福利也都取消发放。中信集团现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，并且要实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。
据证券时报报道，北京一国有金融机构人士透露，其公司内部此前已“放风”，由于今年公司总的薪资额度减少，员工绩效奖金会有所下调，但个人总的薪资降幅不会像市场传闻的那么高。
另有银行总行人士表示，该行内部年初就传闻要降薪，彼时计划是未来三年每年总收入略微下调，今年的降薪已在发放的奖金中体现，但月度发放的工资并没有变化。
一大行基层员工表示，相比于股份制银行等其他银行，国有大行的薪资水平本就不高，再降的空间有限，且近些年随着银行加大绩效考核力度，有的员工实质上已有变相降薪。
曾有大行高管在公开场合提过，该行的成本收入比已经很低了，员工太辛苦，他们的收入和福利未来应该得到改善。
在2020年1月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》(财金函〔2020〕4号)(下称《实施细则》)，确定了国有金融机构的工资计算公式。
《实施细则》明确，金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策，服务微观经济、服务实体经济为重点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。计算公式为：
当年工资总额=上年度工资总额基数×(1+W)，其中W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定；Y=联动指标增幅×综合考核系数。 W和Y的函数关系如下：
当-20%≤Y≤20%时，W=Y；
当Y＞20%时，W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π；
当Y＜20%时，W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。国有金融企业工资总额主要是受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。
今年以来，有关部门就提到过银行利润下滑的可能。5月24日，央行研究局课题组在《中国金融》杂志上发表的《客观看待第一季度银行业利润增长》一文中提醒，中国银行业利润不排除年内出现零增长或负增长的可能。
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