想要脱颖而出，你要拥有稀缺性

想要脱颖而出，你要拥有稀缺性

你是否想要升职加薪，你是否想年入百万，你是否想财务自由。

面对以上的问题，你曾在脑海里思考过无数遍，但就是没有清晰的思路，也不知道谁能帮你勾勒出命运的轨迹。

如果你还在犹豫这些问题，那么有一种方法可以帮助你，提高自己的稀缺性。

你做的事太平常，没办法变优秀

你做的事，大家都会。你不比同事做的惊艳，你没有机器做的熟练。从某种意义上，你对公司的依赖程度更高，但公司对你的需求程度却更低。

如果升职加薪，只需要把日常工作完成，那领导应该遍地都是，但事实往往不是这样的。

那就说明，完成日常工作，不是升职加薪的关键要素。

站在领导的角度思考，你做的事情太平常了，做事又没有新意，完成情况只能打80分，做事又不能让人眼前一亮，你和普通人一样，领导想要记住都难，怎么会考虑给你升职加薪。

所以往往现实中，你需要付出成倍的努力，才能遇到升职加薪的机会。

所以升职加薪不知何时出现，我们只能静静忍耐，选择等待。面对升职加薪的不确定性，等待反而是唯一确定的东西。

这世界上，通往成功的人那么多，总会有人选择了其他方法，更快的解决了升职加薪的问题。

想要获得职位的提升，你要拥有，你身边同事没有的能力；做出他无法完成的贡献；替领导解决棘手的事情。

当你能做别人做不了的事，你对领导的意义，就非同一般。就算在众人之间，你也是自带光芒，很容易被辨认。

想要快速和周围的人区分开来，就要做别人做不了的事。你做的事越难，事情完成越让人感到惊艳，你与众人之间，差距就会越大。越容易被记住、被重用、被提升。

你要成为独一无二的人

只有你成为不可或缺的人，你的生活才会发生改变。

你提供的价值越高，你的重要程度就越高，你的影响力就越大。

当下的时代，你的影响力决定你成为什么样的人，能调动什么样的资源，成达到什么位置。

网红的异军突起，不过是，互联网放大效应下的一种必然。

很多人风光一时，之后淡出大众的视野；但有些人，能不断制造惊喜，出现在大众视野中。

网红和明星相似，如果无法持续带来价值，很快就会过气，被观众遗忘。

所以想要持续获得曝光，就要不断的让观众感到意外。

在视频时代，你做和别人一样的东西，会被认为是抄袭创意，粉丝不会买账。

说的直白点，如果你想吸引大众的注意力，你就要拿出一点与众不同的东西。

这里的与众不同就是稀缺性。你有的东西别人没有，你第一个发现，第一个尝试，第一个制作。

那么你就对这个题材拥有主权，先到先得，有种占山为王的感觉。

这也是这个时代，最真实的写照。短视频时代，头部效应，会让第一个发现的有肉吃，后面来的汤都没得喝。

区别你和其他竞争者的是，更快，更新颖，更有价值。

在这个过程中，会形成一个独一无二的你。无法被替代，无法被复制，之后你会变成一个超级节点。

大家开始向你靠近，因为你能提供独一无二的服务，所以会以你为中心形成一个网络。

专属你的优势就会逐渐累积，更多机会，更多选择，也更容易走到舞台中央，让所有人看到你。

年薪百万不过是时间问题。

个性化也是一种稀缺

工业化的时代，流水线生产出来的东西都是同质化的。

同质化的产品，不论是今天购买、明天购买、还是几个月后购买，获得的体验是相同的。客户的感受是确定的。

在产品不足的时代，让客户拥有是刚需，就像在没有车的时候，你的要求，“有辆能开的车就行”。

随着时间变化，当大家都拥有汽车，大家就不在会满足于拥有。大家希望拥有，突出自己个性的汽车。

所以汽车生产商，就开始提供各种定制化的服务。其他厂商看到也会，跟进开发定制化。因为如果自己不提供定制化，那么自己就会和竞争对手拉开差距。

生活其实和汽车销售一样，不能只限于眼前的一亩三分地。

你只有了解用户群体，抓住真实需求，提供有价值的产品和服务。你才能在这个时代脱颖而出。

因为用户在这个时代是稀缺的，谁先吸引用户，建立维护体系，形成服务闭环，谁就能拥有市场，将后来者拒之门外。

这个时代用户的迁移成本逐渐增高，用户的流动逐渐变缓，后入者接近没有机会。

谁形成稀缺，谁就能获得市场；谁获得市场，就能放大资本的效果。

生活想要脱颖而出，一定要掌握稀缺。拥有稀缺，你才能和千篇一律的大众区别开来，才能提供出彩且有价值服务，成就一段传奇人生。

稀缺性贯穿人类社会的方方面面，懂得利用稀缺，你自然能走到人生舞台的中央。