一入职场深似海。这个世界，有人的地方就有江湖。在现代社会，同样有属于职场人的江湖，所以不论你跳槽去哪，都跳不出江湖，自然也就摆脱不了江湖规则。而江湖规则众多，其中一条就让很多人迷茫、纠结甚至翻船。甚至有人说，因为周遭小人太多，个人利益受到太多损害，最终不得不选择离职。虽说世上没有什么解决不了的问题，但是的确有些问题如果过于困扰我们，选择离职换个环境是情理之中的事情。混职场，如果出现这四种情况，你真的可以考虑离职了。
好处永远是别人的，黑锅永远是你的。在当初入职场的时候，觉得自己初来乍到，很多事情需要给周围的领导同事留得好印象。他的初心是好的，可是在后来的工作中呢，他过于轻视自己的利益，别人抢夺他的功劳，他一声不吭觉得吃亏是福。因为经常妥协，所以慢慢的从老好人进而转化为了软柿子，人人都可以捏一把。他最终选择反抗，却把办公室里的人都得罪了，最后集体让他背了个黑锅把他挤兑走了。其实上边那个职场问题说的就是自己本身的原因了，假如你的就职环境就是类似，或者你的领导都会拿走你的功劳，别人处处抢占你的好处，你还立不起威严的话，建议你换一个新的环境，树立新的处事原则。
工资不涨或者经常延迟发。你的工资与什么挂钩？工资高低代表着你对于公司的价值大小，如果一个岗位的工资长久时间不变化，或者涨幅特别小，说明你的岗位是公司的非核心岗位，这种岗位没有太大的提升前途。工资长时间不涨说明你的岗位机遇比较少，建议考虑转行，或者个人提升下资历能力核心竞争力。还有一种更过分的情况就是你不涨工资也就罢了，你还拖欠工资。公司和员工是有合同的契约关系，如果你的老板经常延迟发放工资，延迟一个月或者多个月才发，用私权来摆布别人的劳动所得的话，你没必要继续为他卖力。
因为多次犯错失去主管的信任。其实每个人在做事的时候都会犯错，很多时候你的上司会宽容你的错误督促你进步，但是也有很现实的情况就是因为你多次犯错，他彻底不信任你了，这就需要你足够重视了。不被信任就是被边缘化了，你没有了被重用的机会，又怎么会进步。在领导心里你已经需要别人代替了，那这个时候你必须得离职。不过在找到新工作之前必须得反思自己，不能再因为犯错失去主管信任。
网友评论