当你还在沾沾自喜，别人早已绝尘而去，而且已经抵达你这一生无法抵达的程度。更可怜的是，你尚且看到的终点，却仅仅只是别人的起点。
01
他和小明，算不上好朋友，仅仅只是差不多一起进公司的同事。
他们性格也差不多，基本条件也差不多，工作能力也差不多，干的工作也差不多。但，他们之间也有些不一样，他喜欢条件比较充分了再干，而小明只要稍微有点机会，不管成不成熟先干了再说，虽然走了不少弯路，但还是抢了不少先手；更不一样的是，他对所要调整的岗位一直是被动等待的状态，而小明却一直是出于主动进取的状态，哪怕关键时刻采取一些非常手段也在所不惜。
十五年前，他们差不多，看不出差距；
十年前，他们看上去差不多，被提拔到了不同类别但相同级别的岗位，小明虽然干得不好，但在综合部门；他干得不错，但只在业务部门。小明天天加班，他很少加班。
七年前，换了老板，已经被边缘化的小明，绝处逢生，从此一发不可收拾。被老板安排在各种关键岗位轮岗，一步快、步步快，与他之间的差距越来越大。直到某一天，他跟着老板一下子调到了帝都的公司总部，并担任了部门领导。他知道，从此他与小明之间再也没有了可比性，两人的距离已然山海、无法跨越。
而他，在小明提速换挡的那几年，不但没有争取到机会，反而被新老板处处打压，虽然没有一板子拍死，但几乎没有挪地方。即便到了现在，还是按部就班的在分公司打圈。好不容易调整了一下岗位，尚在高兴之中，却传来帝都的小明已经升到了他这一生也许无法企及的位置。
尽管他知道他在五年前就已经慢慢失去与之比较的资格，可消息传来还是引起了他的一些复杂情绪。
02
看起来，是因为一个人，或者说一个新老板，影响了他们彼此的一生。
抓住了老板的小明，从此逆袭，事业节节高升、进帝都、分房子、家人团聚；没有抓住老板的他，尽管在岗位上兢兢业业，但始终按部就班，岗位不痛不痒、身处偏远之地、家人依然分居两地。
但真的仅仅只是这样吗？或者换句话说，为什么老板提拔重用小明，而放弃他呢？
这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。老板从帝都下来镀金，人生地不熟，大家尚在观望之时，小明义无反顾的跟了上去，抢了先手。此后，便一路撇开众人，一路紧跟。
往深处想想，也许是彼此的决心不一样。小明是多姊妹家庭，但上面都是几个姐姐，作为家中唯一的儿子，从小便乖巧懂事、会察言观色，而且自己想要的东西，只要坚持总能够最终到手。长大后进入职场，一下子特别容易让上司喜欢；做什么事情，也特别有决心，不达目的誓不罢休。而他，作为两姊妹的老大，从小便习惯了被动等待，不给也不要，给了也不拒绝，看上去对任何事情都没有那么渴望；后来每每调整岗位，凡事遇到两难的情况，上司总会习惯性的放弃他，认为他不会有什么想法。
如果说成长决定了彼此本质上的差别，后面彼此面对工作的方法和态度，也让他们越来越远。
小明喜欢敢为人先，义无反顾，即便撞了南墙也不回头；而他也喜欢敢为人先，却是在自己认为可控的情况之下，往往有些纸老虎的味道。
小明做事舍得吃苦，舍得花本钱，无论是身体上的，还是经济上的；而他，只舍得花身体上的本钱，其它的方面实力上花不起，情感上也不愿意。
小明每一个岗位虽然磕磕盼盼，但都是综合性的重要岗位，总有人在前面带，避免短期看业绩不好，但长期看成长很快；而他的每一个岗位貌似风生水起，但都是业务性的一般岗位，一般老板都不怎么关注，看上去比较轻松的赢得了短期，却终究失去了成长的长期。而几年过后，当竞争更加重要的岗位时，别人只关心你在什么重要的岗位呆过，并没有人关心你当初在哪个岗位上干得怎么样。
当然，这中间的原因也许还有很多，但不管怎样，现实已经摆在哪里，各自的人生还要继续下去。
03
站在旁边，看他们的前世今生，并非仅仅只是为了品评一番。而是为了回看自己的当前，又该怎样前行？
珍惜自己的岗位，尽最大的可能干出最好的业绩，特别是在当前这种态势下，相信功不唐捐。
一旦有机会，毫不犹豫的坚决争取，不要像他一样，让上级觉得这样也行，那样也行。
找高人带路，即便真实世界找不到，虚拟世界也要找上一个，不要总是一个人前行。
前行，除了胜利，我们别无选择！
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