啥？面试要先考情商？

  我跟HR 小A的工作位离的很近，昨天老板拿着一套情商测试题交给小A ，并交待说：以后新招员工给我面试前一定要先做这套试卷。

  啥？面试要先考情商？

啥？面试要先考情商？

  也是，不管是职场还是生活，我们都是群居动物，免不了与各种人打交道。情商确实是很重要，有时甚至会超过智商的地位。心理学家Daniel Goleman在自己1995年的著作《情商：为何比智商更重要》向大众科普了情商，这本书在《纽约时报》畅销榜单上待了一年多的时间，关于这个主题，Daniel Goleman也曾大量著述。

  这不禁让我想起了我的同事小B。且不做任何评论，我们先看几例对话。

  我平时不太喜欢化妆。但那天有客户要来访厂，我就化了个淡妆。中午吃饭的时候一起坐电梯，小B盯着我的脸研究了一会儿，说你化妆了吧，擦了BB霜吧，有点脱落了。当时电梯里还有几位同事，我一脸尴尬的笑了笑。

  还有一次，同样是电梯里，同样很多人，小B盯着另一位女同事，先是笑了笑，没说话。然后女同事说你笑什么，我身上有什么吗？小B 说你胸好平啊。当时真是聚尴尬啊。女同事白了她一眼，没再说话了。身边的小C 说没有啊，觉得这样挺好的，羡慕她又高又瘦，穿啥衣服都好看，尤其是她平时穿这种高腰裤啊，高腰裙啊。女同事还是笑了笑没说话，但出了电梯，挽住了小C的胳膊，因为我是开车回家，所以不顺路。但看见小B是一个人走在女同事和小C 的后面，尴尬的边走边看手机。

啥？面试要先考情商？

  事情很小，但在职场，却能阻碍你前进的脚步，会讲话，情商高，同事关系处的好，领导关系处理的好，自然上升的空间就大些。越来越多的研究表明，情商是职场表现的一个有力预测。2010年刊载于《组织行为期刊》上的由弗吉尼亚联邦大学研究员的荟萃分析表明，高情商者能成为更好的职场人士。 尤其是管理层，高情商的管理者爱鼓励他人，使得他人想要时刻追随，自然手中便握有主动权。沃顿商学院讲师、研究学者Jeremy Yip说道。简而言之：高情商者爱鼓励他人，使得他人想要追随他们。“他们握有主动权，引得同行们的瞩目，并将其视为可以追随和相信的对象，”他提到，“你可能有专业技术以及认知智力，但是这不意味着你善于控制情绪、构建人际关系或者激励一个团队。”

  认识一位情商极高的老板陈总。之前在同一家企业共事，虽跟他不是同一部门，却总是不自觉的被他感染。他本人总是第一个到公司，我们到时，他已经工作了一大截了。上班时间他不像其他老板一样先开早会，报告会，让员工们从头紧张到脚。他总是在大家刚坐下准备开电脑的时候，端着一杯咖啡笑眯眯的从自己办公室走到部门的办公区域。和不同同事打招呼，你今天这发型蛮精神啊，哟手链不错 ，嗯，新换的眼镜框特别适合你。这种聊天式的开场顿时让员工们没有了紧张感。然后聊着聊着回到工作，先听听大家今天要做的事有没有什么困难，或需要他协助的，然后再说些激励的话，大家正式愉快的开工。我在那家企业时，他所带的销售部，每次都是全公司第一名的位置，任谁也捍卫不动。后来创业开了公司，有一次因为工作关系去拜访他，赶巧碰到他跟下属开会，依然是很愉快的环境 ，其它员工也是在很 卖命的工作。随后的聊天，他说：我觉得很幸运，我的员工都把公司的工作当作自己的事情来做。

啥？面试要先考情商？

  所以突然明白了老板为什么要给面试员工增加了情商测试。情商高的员工做起事来会得心应手，管理起来也特别上手。

  此刻起测一下你的情商吧，愿你成为高情商的人，并善用它为你带来更多的美好！