目标管理第一课感悟与收获：
《高效沟通》课程结束，开始第一期的目标管理课程学习；首先，目标的设定从定位开始，也就是说，设定目标前对自己先要有对自我准确的认知，认知不清晰，无从谈目标，性格色彩四大功课中有洞见洞察修炼影响，若要修炼，先要洞见，不洞见自己是谁，就没有办法确定修炼的方向，同理，设定目标前，要先明白自己的定位在哪里，然后再确定要订立什么目标；
对自我定位主要工具有成长定位，价值定位，职场定位（执行者、管理者、领导者等），领导力定位等。
订立目标前，可以先用定位工具帮助自己找的目前自己所在的阶段，比如：在刚进入职场3--5年的新人，可以先总结一下这类人群的痛点，他们通常表现为：成长过程中感觉很焦虑，很多事情想做又做不到，所以一般来说，这类人群处在工作期，主要是先要解决温饱问题，职业期的发展和事业期的使命，并不是当下他们需要追求的结果，先从一个个小目标做起，更容易让他们有明确的前进方向。（未完待续）。
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本文标题：蜕变记之目标管理1
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