基础练习1：
联想开花，联想接龙
主题：招聘
【思维导图实战派】T10刻意练习之“鳄鱼计划”：12/21
基础练习2：
主题：绘制思维导图“有效识人技巧”
今日HR朋友聊天中提到招聘合适靠谱人才很难的话题，想起之前也有企业家朋友说起团队管理越来越难，有时高薪聘请的人也会看走眼，针对【识人】这个问题怎么破？
【思维导图实战派】T10刻意练习之“鳄鱼计划”：12/21
感受：精准识别靠谱人才4步骤，重在学会有效提问，注重细节，综合客观评估，切忌先入为主，以偏概全。
基础练习1：
联想开花，联想接龙
主题：招聘
【思维导图实战派】T10刻意练习之“鳄鱼计划”：12/21
基础练习2：
主题：绘制思维导图“有效识人技巧”
今日HR朋友聊天中提到招聘合适靠谱人才很难的话题，想起之前也有企业家朋友说起团队管理越来越难，有时高薪聘请的人也会看走眼，针对【识人】这个问题怎么破？
【思维导图实战派】T10刻意练习之“鳄鱼计划”：12/21
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【思维导图实战派】刻意练习之“遇见……”21/100
【思维导图实战派】刻意练习之“鳄鱼计划”：03/21 对于这篇课文有了一个宏观的把握 有助于课堂生成
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本文标题：【思维导图实战派】T10刻意练习之“鳄鱼计划”：12/21
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