第一、开店长会后开店面的会议，传达会议精神。
第二，开太高的提成长远来说不可持续。
别的店长说：过去一段时间，提成特别高的店做的都不是太好，相反做的好的店一般不会给太高的提成。问了几个店：郑秋他们店提提5成，李新乐他们提3万。
改变方法：提成还是8成，但是分成两种情况。如果一套房子完全是自己运作的那么还是八成，如果一套房子有股东或店长帮忙就提六成。店里还是分一成。
第三、无论如何招人还是挣钱的关键，但前提是提成不能给太高，还有要招到有能力的人。就像宣哥说的，就找有能力又没钱的人。招上人来店里出1000元红包，从新人的业绩的店里提成里扣，扣到1000元止。
第四，做投资的房子，不要搞平均主义。谁参与谁入股，谁付出多、谁入股多。
第五，为了鼓励经纪人的积极性，经纪人发现可投资的、有价值的房源，可以入股。入股多少根据房源来定。
第六，有时候经纪人并不完全看谁给的中介费高，谁给的红包多就给你说房子。他也非常在乎交易流程是否愉快，中介是一个一手托两家的工作，所以你要试着帮助中介方达成这个工作，让流程顺畅。
第七、什么样的房源可以给垫资，第一是你单独找到的优质房源利，还有垫资额度也要限制，不能太高。
第八，这一行可能过一段时间就做不了了，所以业务这块是基础。
第九、店里是否需要一个店长？如果需要，是外聘？还是轮值？
店长的职责是什么？包括：开会，算当月的账，处理店里的一些杂事，在店里时间长一点。
还是像丽红说的，按每个人的特长来安排比较好。但是我觉着店里肯定需要一个店长的，每个月有一个主要的负责人，来管理一些杂事。
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