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成长学习课堂【德鲁克管理2-成就感是激励的原动力】

          我们都知道，激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。当大多数激励理论还在执著于如何通过物质激励去驱动员工等等，德鲁克对激励的看法，与众不同，他更看重如何让员工做出绩效并产生成就感。

        这份成就感，既受内在动机的影响，也受外部刺激的影响。支持员工顺利完成工作，取得绩效，并在绩效之后给予公平的报酬与嘉奖，才可能有良性的互动。

        如果，我们只是单方面给予精神或者物质上的激励，没有深入思考员工内心的渴望，激励效果往往不佳。