关键词：资源策略（跟随）、愿景策略（领舞）
人和职业的关系就像是一段舞蹈，是一种动态匹配。
资源策略，就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什么。资源策略是一种现实主义的跟随策略。资源策略非常适合那些门槛不高，但实践经验大于知识学习的岗位，比如行政人力、销售、传媒、产品经理等，这些领域门槛不高，但想做好必须有丰富的实操经验，这种职位边练边学非常重要，一定要尽早开始做，练中学。
愿景策略，就是从自己的需求出发，倒推满足条件——要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动的去补。愿景策略是一种理想主义的领跑策略。愿景策略适合那些需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位，比如医生、律师、科研等，这些领域要做好需要数年的完整训练，一定要尽早选定，尽早开始，先学好再练。
完美主义其实就是一种愿景策略的失败示范——你纠结于要完全满足自己的需求，但是资源能力短期内就是不够，就迟迟不拿出手，越是不拿出手，越是没法做下轮互动匹配——结果自己把自己憋死了。
目前的自己应该是愿景策略更突出一些，我在做好自己的工作和生活角色的基础上，已经开始实施远景策略了。比如我想从事自己更感兴趣的咨询与培训工作，我做了或者准备从以下几点来弥补自己暂时的不足。
1、参加各种相关的学习和培训，比如生涯规划师的学习和培训、超级个体的学习（^_^），并坚持做学习笔记和案例总结。
2、增加内部培训主讲次数，逐步沉淀并优化自己的主打课程。
3、增加阅读量，不限类别，增加知识储备。
4、加大相关圈子的参与次数和提高参与度。
但是，目前除非是文中提到的愿景策略的代表职业，除了转换成本较高之外，应该是越老越吃香的。但是资源策略的代表职业，在到了一定的年龄阶段后（比如40、45岁），在职业选择难度上将会大大增加，如何破局？
我觉得，除了继续修炼自己的能力之外，还要提前考虑建立自己的职业兴趣线，为这个年龄阶段以后的职业发展做好铺垫，比如我的上述4点。这可能就需要之前学习到的“组合式工作”法的帮助了。
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