前几天来了一个应聘的人员，说是自己特别喜欢英语，为了证明自己对英语的喜欢，然后告诉我们他现在正在参加成人教育，其中就有一科目就是英语，以此来证明自己现在还在学习和进修，所以她觉得自己胜任英语类的工作是没有问题的。
于是看她说的自己那么努力和热爱，我将随手的一份英语资料递给她，让她看看能看懂不？一是想看看她的英语底子到底怎么样，第二是希望我们有一个实事求是的态度，看看到底喜欢到什么程度。其实做外贸，对英语的要求一般都不是很高，会基础的聊天回复，跟得上客户的思路就可以。所以我们招聘人员也不是说一定要英语几级，口语多么优秀，而是看人的做事态度，以及对工作的负责程度，而不是在那里夸夸其谈。一直强调自己的某种喜欢。
面试人员拿到资料后，其实只是想让他大概说一下这个资料里的内容，但是她拿着资料看了数遍之后并未提到资料上的任何相关信息，也没有说资料里要表达的是什么意思。然后开始说自己英语备战的时候考了多少分。唉！也不知道是我没有问到关键点，还是对方真的看不懂，又或者是看懂了不屑总结和翻译。
其实，应聘人员强调喜欢并没有错，但是喜欢和擅长其实是两回事。比如我喜欢品菜，但我并不擅长做饭，喜欢一个东西可能只是一个兴趣，可能是短暂的，也可能是长久的，而且喜欢的程度也是不一样的。有的人喜欢一样东西并且将喜欢的发展成为自己的一个强项。而有的喜欢只是浮在表面。而且喜欢一项工作并不等同于你能做好这一项工作。
在跟应聘人员沟通完工作的事情后就是一些闲聊的话题，而闲聊的内容无非就是家庭，生活，日常。也许对于我们应聘人员来说，觉得招聘的人是在闲聊，其实招聘人员心里想的是家庭压力大不大，矛盾多不多，家务事多不多，会不会经常请假等等。这些都是在闲聊中获取的综合信息来判断这个人能不能用。
比如今天来面试的人，家里有俩个孩子，一个在上学，一个一周岁多一点，孩子比较黏妈妈，然后婆婆身体不好，一个老人照顾两个孩子有些吃不消等等。那作为招聘的人来说，听到这个情况可能就会觉得这人可能会经常请假，再加上产品不懂，英语基础差，还准备着成人考试自然没有精力去学习产品知识，那可能就不能给企业带来应有的效益。那么印象就会又降一级。
所以，我们在应聘的时候，有的事情自己实在无法克服的该提到要提，同时，对于一些自己感觉可以克服的事情就不要再跟招聘人员说。因为在招聘人眼中你所提出的问题都是需要招聘人员或者公司帮你解决的。所以坦诚很重要，同时坦诚多少也很重要。在应聘的时候一定要让公司看到你的某种价值，而这种价值可以足够换取想让公司帮你克服的困难。
比如你谈判能力很强，可以快速地抓住客户的痛点让客户下单，但是可能路途太远经常不能准时上班。希望可以晚到一会。
比如你的英语能力很强，可以及时跟客户沟通。但是需要领导同意中途回一趟家，需要处理某些事情。
比如你的产品知识过硬，不需要重新学习可以直接上手，但是英语可能需要进一步提高。
比如你能保障你极少请假，能全身心地投入工作。只是产品知识不懂。
所以你应聘的时候要让招聘你的人员看到你的能力和优点，有一种愿意让公司支付你薪水并且答应帮你解决困难的能力。并且让招聘人员觉得你的能力配得上这个薪水和你开出的条件。
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