在刚刚过去的腾讯年终绩效考核中，我的绩效等级为三星。
腾讯的绩效分为五个档次，分别为一星到五星，团队中百分之八十的人会分部在三星，百分之十的人分部在四星五星，百分之十的人分布在一星二星。对一个新人来说，没有一星或者二星就应该值得庆幸的。但我从进入腾讯起，给自己定下的目标就是要成为最优秀的员工，结果第一次绩效考核就是平平成绩，难免还是有些失落的。
之后Leader找我聊了很长时间，给我的评价是技术比较扎实，学习能力强，希望能在后续工作中，加强沟通与思考。前半句话并没给我太大的欣慰，因为周围的同事无一不是技术扎实，学习能力强的，但是后半句话却让我反省了很长一段时间，反省出来的结果就是：思考远比努力更重要。
对每一个已经参加工作的人来说，努力，从来都不会是你所欠缺的东西。好几次和还在读研的同学聊天，说到自己经常工作到深夜，他们总会说："你好努力啊"。我也会回复说：“并没有吧，这只是生活的常态而已，周围人都是这样”。而且在腾讯这样公司，每个人都是愈加的拼命，在所有都将努力当做常态时，如何才能拿到四星或者五星，如何才能超越别人脱颖而出？是更加努力吗？刚开始工作的那段时间我一直在想这个问题，直到半年下来，我才觉得自己找到了答案，并不是比别人更加努力，而是比别人付出更多的思考。
其实团队Leader很多次都说过：我们一定要自己积极主动的去思考，而不是盲目的听从，别人要你做什么，你就拼命的去做什么，而不管这件事价值，意义，或者是不是值得做的。但是我却一直没有在意这句话。
这半年来，我做过好几款产品，每一次产品经理过来找我，要我开发某款软件，我便埋头的去做，却没有和Leader，或者老员工仔细的商量讨论，我花了很长的时间，付出了很多的努力，终于把产品做完了，但是后来却发现做出来的东西根本就用不上。虽然后来导师安慰我说是产品经理的原因，并不是我的过错，但是我觉得如果我做事情的时候仔细的想想做这件事情的意义价值何在，符不符合我们的战略方向，或者多找Leader商量讨论一下，我可以避免少走很多弯路。
这个时候，我才真正的懂得了Leader话语的意义。对一个稍微大一点的团队来说，Leader不可能知道每一个人正在做什么事情，他只能确保团队的大方向不要走偏，这样的情况下，个人的思考便至关重要了。在这之后，我还明白了：不仅仅是在工作中，而是在任何方面，思考都是远比努力更重要的。
在我读大学的时候，有一段时间我决定把英语学好，所以每天早上起来之后花四十分钟背牛津高阶辞典，我花了很长的时间，把整本辞典都背完了，但是后来却发现对我的英语没有任何帮助，因为背到后面遗忘的速度比我记忆的速度还要快。直到现在，我还很诧异我读大学的时候为什么要做这样一件事情，虽然感觉非常努力的样子，但其实是没有用的。工作之后，我又燃起了学习英语的欲望，只是一次，我花了一段时间专门测试了自己的单词量，阅读水平和听力能力以及口语水平，分析了我不足的方面，以及我想提高的方面，然后给自己定下了几步走的目标。此后，我按照自己仔细思考后定下的步骤，每天花个半小时到一小时的时间，半年后，我已经能无障碍的读雅虎新闻，看稍微简单一点的原版英文小说，听VOA标准英语了，其实这半年来，我在学习英语上付出的努力远比我大学时要小，但是取得的成效却要高很多，我觉得最主要的原因在于我经常去思考，我这样学习的方式是不是最有效的，他对我的帮助能有多大，在哪方面能有提升，如果不是最有效的，那么哪种方式才能最有效。
有一次我玩一款游戏，玩到某一关的时候根本就打不过了，我发现是自己的等级太低了，但是我并没有选择努力的去打怪升级，因为我发现这个过程太重复，太单调了，花费自己太多时间是不值得，于是我写了一个程序，让他自动帮我去打怪，我把程序运行了一整个晚上，第二天起来再去玩，轻轻松松的全局通过。可见思考远比努力更重要这个观点是体现在生活中的方方面面的，大到你人生的发展，小到玩一款游戏。
在这个世界，永远不欠缺的就是努力，不管是是在尘土飞扬的工地上的工人，还是那高耸入云的写字楼内的白领，每个人都在属于自己的姿态，属于自己的身份去努力，或风餐露宿，或朝九晚九，埋头的去努力，只是我们向生活屈服的姿态，而唯有思考，才是我们去向生活抗争的方式。
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