职业坐标系

今天是第一篇学习心得，主要讲述一个观点：决定你的身价的是什么？

                                一个问题

首先，问问自己一个问题？这两年是不是就像打战一样，做着年计划、月目标、周目标、日计划，每天忙忙碌碌，却有可能只是赚了一些钱，却并没有增值呢？

前段时间，在网上炒的很火爆的，北京有个天价的过道，不大只有10平方米，却卖到150万元。

它不是什么CBD商圈，也不是什么豪华高档住宅区，仅仅就是拥有了学区房资格而已。

同样的H标志的包包，放在金碧辉煌的射灯下，可能你会觉得高攀不起；放在黑灯瞎火的夜市上，可能你都不会正眼瞧它。

所以，一个点的价值往往不是有点本身决定，而是有坐标系来决定的。

                                一个观点

职业坐标系：行业——企业——职业/点——线——面

所有的职业都可以被这三个坐标所描述，比如我们教育培训行业。行业：教育培训，企业：火车星儿童村，职业：执行校长。

如果把这个模型比作一个小区，可以想想一下。那这个地图上肯定有很多很多小区，一个挨着一个的，甚至相互连城一片。

小区里面又有大大小小不一样的楼房，基本上都可以分成3层，底层是执行层，中间是运营层，顶层是决策及资源配置层。

大的楼房就是大企业，小的楼房就是小企业

每一层的楼房又分成几个片区，每个片区的职责不一样的，有的管财务、有的管销售等等

在这样的模型中间发展路径是非常明确的：

第一，你要选定一个行业；

第二，在这个行业里面选择一栋好楼，最好是一个豪宅

然后就开始往上爬，能去2楼去2楼，能到3楼去3楼，万一有个地方的天花玻璃板去不了3楼，就跳到一个小一点的楼里里面，尝试去他的三楼。

多年来，好像都是这个套路。但是，旧的职业价值坐标系好像有点不一样了！

1、组织寿命变短，员工心理有了转变

据网上数据显示，在中关村小企业的平均寿命为1年，全国中小企业的平均寿命是2.97年，世界500强的平均寿命是40年，世界1000强也才30年。那你的职业寿命又是多少呢？如果一个人从25岁干到65岁退休的话，正好是工作了40年——这说明就算你一毕业就创业，一创业就干成了世界500强，当你退休的那一天，公司正好倒掉。

2、行业变化快，没有边界

智能手机行业，基本上就是7年换一拨技术、换一波公司。我从02年开始第一步三星翻盖手机，到09年几乎都在纠结于诺基亚哪个系列，到16年纠结苹果到底多少G比较好。

到今天，你还会发现，抢你饭碗的并不是你落下的那个人，而是其他行业跳过来的人，行业变得没有了边界。

3、人们更加关注新的职业坐标

新媒体关注，圈内百万级大号的修炼，而不是做一个好市场总监；

产品经理关注，做出一个有影响力的好产品，而不是做一个产品总监；

求职者关注，平台的增长速度，而不再是平台的大小；

他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。在互联网时代，超级个体正在从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立一个新的职业坐标系。

职业世界变成了一个大海洋，而每一个人就是一只发光的水母。它以个人为中心，有着自己的影响半径。

所以，最新的职业坐标系叫做：圈子——能力——特色

今天在职场，最牛的不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。比如，在个人发展事务方面，国内圈子最牛的当属我的偶像“古典”；放眼全国综合教育平台最牛的当属火车星儿童村创始人——危经铭等等。

                                          一个策略

在这个全新的价值体系，个人增值的策略肯定也会发生改变

第一个，持续放大自己的影响力；

第二个，持续提高自己的能力；

第三个，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。

未来的职场人，一个人可能就有了300人的圈子，还有着自己的一门手艺，有个性，就能让自己活得很好了。

以前，我们把能力存在组织里面，后来我们把能力存在钱里面，到今天我们可能有机会把自己的能力存在圈子和影响力里面。

所以，这个群的存在，我也希望跟着大家一起来玩。大家在群里锻炼自己的能力，然后再在工作生活中实践，接着再把反馈结果发到群里，大家探讨。

那究竟在这个时代，我们如何拓展自己的竞争力呢？

第一，走出去，扩大你的圈子（尤其是同行和同好的圈子）

第二，持续提高自己的能力，多在群里互动。

当我们进入一个圈子，问问自己3个问题

（1）有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势的？

（2）有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值的？

（3）有什么事，是我真正感兴趣的？

找到这三个事情的交集，持续的做下去，你就会在圈子有一个特殊的能力标签和优势了。

第三，放大你的特色

个性化的年代，最大的风险就是你是一个拿了无数好人卡的，毫无特色的好人。

比如，我们的吴校长，他的特色就是走到哪都是自己的是“颜值担当”。

最后，生涯界普遍认为，个人崛起是未来的趋势，但是个人价值坐标系还远远没有成为主流。

所以，各位一定要好好的待在原来的职业坐标系里面，不断的精进和打磨。一方面也要做好准备，在风来的时候，你站在二楼带着那双隐形的翅膀，振翅高飞吧！

                                        一个小结

传统职业体系：行业——企业——职业，陆地体系

个人时代体系：圈子——能力——特色，海洋体系

职场增值的3个方法：

1、不断的建立弱联系，扩大自己的影响半径；

2、找到自己的差异化能力优势；

3、持续放大自己的特色

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今日问题：

1、你已经知道了两个不同的职业坐标系，那么你现在的职业身价更多是取决于企业体系？还是个人体系？

2、从海洋体系的“圈子——能力——特色”出发，如果要提升，你会先从哪个方面开始提升？为什么呢？

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这是我们一起学习的第一天，让我们一起学习，一起蜕变，一起成长。