image
**前言： **
你以为你的身价还是由职业、企业和行业来决定的？错了，古典老师在他的专栏中表示我们的身价是由圈子、能力和特色来决定的。
image
职场人总是逃脱不了的宿命就是经常“原地踏步”，所谓“原地踏步”指的也就是我们工资能力皆不涨的常见现象。
有的职场人总是将原因归咎于市场环境，可回头想想，你的工作能力能达到市场环境影响的级别吗？市场环境还能影响到你一个早九晚五的初级职员吗？
其实我们会发现，很多职场人的工作状态还没达到受外部影响的地步，反倒是他们自己先把自己给影响起来了，才会导致自己一直“原地踏步”来着。
不信我们仔细回想一下，职场人的常规职场工作情况大多数都是这样的。
-
要么短时间内频繁换工作；
-
要么任性的辞职；
-
要么工作就是得过且过；
-
要么就是吃老本，不会为了新工作而学习；
......
image
工资高，能力强是一个成功职场人的标配
现实的社会中，工资高，能力强才是一个成功职场人的标配，我们生活中基本上会出现以下情况。
新认识的朋友会问你是做什么的？做得怎么样？各种旁敲侧击的打听你的工作情况；
老同学很直接，一上来就有可能会直接问你，收入怎么样，他们甚至会用收入来划分相处的阶乘，用你的收入来决定要不要在你的身上浪费时间；
还有聘用你的老板也只会看你能力...
想起去年同学聚会的时候，那些西装革履的同学身边围绕不少人各种问东问西，而那些稍微次之的同学则无人问津，无疑这个世界确实很现实，但也很真实。
我那个开着宝马X6来的男同学，在学校书都没读完，就出来就业来了，比我们出来稍微早些，6-7年的时间，人家开起了自己的房地产策划公司，还买了两套房，出门都是住的希尔顿...
因为他是农村出生的，家里没什么支持可言，这种情况下，我们没有什么权利去怀疑其现在拥有的一切不是他的超高能力造就的呀！
所以你看，能力的高低造就了工资的高低，这两者谁也离不开谁。
image
工资高，能力强者少之又少
可是工资高，能力强者却是少之又少，大多数人都还活在与之相反的漩涡之中，还记得前段时间腾讯理财通联合腾讯金融科技智库发布的《2019国人工资报告》吗？
里面指出工作超过十年，月薪超过的一万的人不足三层，也就是说25岁进入职场的我们，干到35岁，还是只能拿着几千块钱的工资过着苟且偷生的日子，而这部分人占了70%。
但是这70%的人当中又有求生欲极强的人，他们想要实现工资成倍增长，试过各种方法却也苦无更多门路。
我自己都是这70%的大军中的一员，我想提高自己的能力，我想通过自己的能力实现高收入。
为此，我还曾计划过用多少年的时间来升任主管，用多少年的时间来升任经理，还天真的想过用年纪优势把公司年纪大的管理层熬下岗...当我朝着选好一个行业、找一个好企业、再做好一分职业的这个职场坐标系去努力的时候，我发现，我还没把我的领导熬下岗，就有新人跳槽来坐了他的岗位。
苦于不明白其中的道理，我翻阅各种文章来为自己解答，在古典老师的《超级个体》看到，原来我的一切计划都还停留在旧的职业价值坐标系当中。
image
- 什么是旧的职业价值坐标系？
所谓旧的职业价值坐标系指的是美国管理学家施恩的《职业锚》提出的职业金字塔模型。
即所有的职业都可以被3个坐标所描述，分别是行业、企业和职业。然而在新的职业价值坐标系的体系下，旧的职业价值坐标系已经出现松动现象。
也就是我前面说到的，你想去做的岗位随时都会被别人来打劫，不再是以前的晋升机制。
- 什么新的职业价值坐标系？
现在行业变化太快，人人的危机感都极强，不会相信一份工作能做一辈子，所以大家关注的点不再是旧的晋升机制。
那么新的职业价值坐标系是什么呢？为何会慢慢的受到人们的追捧。所谓新的职业价值坐标系，指的是一个人的圈子、能力和特色。
这三个点才是现代提升一个人职场能力以及资历的要点。为什么各种各样的社群越来越多，因为是新的职业价值坐标系的刚需，人们会参加各种社群，以此来找到自己的圈子。
然后在圈内持续放大自己的影响力，持续提高自己的能力，持续宣扬自己的特色，这也就是新的职业价值坐标系的优势，今天你的职业晋升之路不再是苦熬资历，而是跨界打劫。
在圈子中，你有你自己的特色，你就会有更适合你的工作。那么怎样实现在新的职业价值坐标系当中提升自己的身价呢？也就是我们通俗说的，提升自己的能力，提高自己的收入。
image
三个职场增值方法让你的身价成倍增长
古典老师针对新的职业价值坐标系提出了3个职业增长方法。
1.不断建立弱联系，扩大自己的影响力；
传统的职场人为什么逐渐失去职场竞争力，有一点我们很清楚，初级的职场人靠技能取胜。
那么中级，也就是做到主管级别的职场人呢？他们可能就慢慢的需要靠人脉取胜了。
我们的人脉来自哪里呢？很多都来自弱关系圈。
很明显的一个现象，你找工作的时候，关系特别好的朋友还不一定能给你介绍工作，而给你介绍工作的，往往是那些不怎么熟悉的人。
就如同中层管理者一样，他们必须得发展新的圈子，或者弱的关系圈，毕竟旧圈子该用的都用了。
我曾经写过一篇文章，主题叫《职场人收入越来越高的3个阶段》，中级的职场人，他需要附加值，而这个附加值从哪里来呢？从圈子来的。
所以圈子的重要性可想而知，既要在圈中做自己的影响力，也能将圈中人士作为自己的资源，与之互换。
这也就是所谓的新的职业价值坐标系中圈子的重要性，更是我们不得不去建立弱关系圈子的重要性。所以想要实现身价的成倍增长，这一点务必重视。
2.找到自己的差异化能力优势，然后持续提高这个能力；
基本的职场能力很很多人都具备的，然而怎么让自己的能力在圈中脱颖而出，就需要我们去找到与别人不同的地方了，也就是作为的差异化。怎么去找到自己的差异化能力呢？
古典老师给到了3个自问自答的标准答案。当我们进入一个圈子的时候，问问自己：
-
我在这个圈子里面比较有能力优势的事情是什么？
-
我在这个圈子里面能做什么对大家有价值的事情？
-
我真正感兴趣的事情是什么？
问完自己这个三个问题，找到这个三个问题的交集点，然后持续的去践行，既能提高自己的能力，也能形成独特的个人优势。
3.持续放大自己的特色；
你有什么样的能力，有什么样的特色，一定要持续的像人们安利你自己的特别之处。
因为这个世界，有太多相似的人，如果你没有自己的特色，或者说你没有让别人知道你的特色，别人对你的印象就只有模糊不清，那么你跟个小透明没什么两样。
这对我们提升身价是没有任何帮助的。提升身价的前提，是让别人知道你是一个专业能力极强的人。
所以三个增值方法一个都不能少，少了其中一样，就缺失了一部分。
而圈子、能力和特色是一个整体的职业价值坐标系，只有在完整的职业价值坐标系中不断前行，我们才能越来越值钱。
image
*图片：来源网络，版权归原作者所有，向作者致谢。
如果你喜欢这篇内容
欢迎分享到朋友圈
让更多的人看到
最后谢谢亲爱的你
用心看完我用心写的每一个字
网友评论