你接受别人和你不同了吗?
昨晚入睡前和老公闲聊,情不自禁聊到同事,说了几句同事这没有达到我们要求,那没有达到我们预期,然后老公问我,人是你招的吗?我说是的。他说那么你也有责任的,招人之前面试你没有考查过她吗?我说面试的时候挺好的,这人也不是一下子在面试或全面都能考查到的吗,嘴上说一套,而做起来又一套,我能考查到吗,当时老板也面试了,后面用人也是他在用人。这时老公说,你们老板这要管那要管,那招你们这群人用什么的呢?
被他这么一问,我那固执己见自己是对的想法一时扭转过来了。再想想,我自己好像也没有全然接纳这位同事,总觉得她这没有达到我的要求,让她去做点事又高高在上的样子,明明是个助理,却把自己当成是生产部经理,对,这都是我个人的看法,而不是就事论事去看待一个问题一个人。
你接受别人和你不同了吗?这一点我没有做到,中莹老师说没有两个人是一样的,没有两个人对同一件事情的看法能够完全一致,因此一个人会做的事情,另一个人不一定会做,那我在和人沟通的时候,一定要谨记这个。不能以自己的标准来衡量别人,也不能用自己的要求来要求别人。每个人都有自己的价值观,每个人都有自己的想法,当你要求的事情和他的价值观不同的时候,他是不会有前进的动力和不会按你所想的去做的。再细想一下,她一直在和我谈工资的事情,其实是对工资是不满的,但又不愿意直接说。只说以前的工资是多少,现在反而少了。而我们去定一个的工资是看他的工作能力工作态度工作质量,毕竟刚来的新人当然要试用,没有考量就没有定论他到底好不好。
接受了他人和自己的不同的时候,可以放下一些特别的执念,心中也就会宽广很多,没有必要去扭着自己。不要拿别人的不是去影响自己的情绪,就事论事。
当这么对自己说的时候,心情是平静的,而对这个人的看法是接受的,对她做的事情也是不带有偏激的觉得这也不好那也不好了。而是从另一面去看这件事情。
成长的过程总会有一点转折,成长的过程也会遇到不同的人。这么想,更能对以前的人以前的事情释怀了,这世界不是非黑即白的,没有什么事情是绝对的。
彩蛋,一分钟演讲写作练习:昨天谈到提问的两大心法之一,信任,今天来说说提问的另一大心法,好奇。
好奇是什么,好奇是你对这事件想了解得更深层次一些,好奇会带动你想去了解事件表象后的真相。好好奇是提问的源动力。
打个比方,有一天和我儿子沟通,说起他在学校的事情,一开始他不愿意说,觉得没有发生什么事情,但我带着好奇的心去提问,我问那你们回宿舍后一般会聊些什么呢?没有什么?那你说说如果前一天你们聊的话题嘛,妈妈很想听听。然后儿子就涛涛不绝地说起来,一会说开心的一会说不开心的,觉得你在听,你在问你在关心他。他更愿意去说了。
保持好奇,让提问更有实质性的去解决一些事情,就如和孩子沟通,他越愿意和你聊,那你们之间的关系会越融洽。
一分钟演讲写作练习:
昨天谈到提问的两大心法之一,信任,今天来说说提问的另一大心法,好奇。
好奇是什么,好奇是你对这事件想了解得更深层次一些,好奇会带动你想去了解事件表象后的真相。好好奇是提问的源动力。
打个比方,有一天和我儿子沟通,说起他在学校的事情,一开始他不愿意说,觉得没有发生什么事情,但我带着好奇的心去提问,我问那你们回宿舍后一般会聊些什么呢?没有什么?那你说说如果前一天你们聊的话题嘛,妈妈很想听听。然后儿子就涛涛不绝地说起来,一会说开心的一会说不开心的,觉得你在听,你在问你在关心他。他更愿意去说了。
保持好奇,让提问更有实质性的去解决一些事情,就如和孩子沟通,他越愿意和你聊,那你们之间的关系会越融洽。
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