我是一名本本分分的内向人，但是绝大多数职场中，我都会变成“隐形人”。总是没有那些心里没顾及，坦坦荡荡的人那样被人喜爱。唯独能够出彩的只能靠业务能力以及技能水平，想必大家觉得自己是内向的人都有这种感觉。
但是，内向与外向只是一种性格倾向，没有好坏之分，也不是成功的决定因素。历史上有很多名人，比如比尔·盖茨、巴菲特都是内向者，但也都是成功者。
首先，大家心里一定有一个问题就是到底什么样的人才算内向人，有的觉得他自己也不全算内向人，有些场合，有些时候还是很开朗的。这里给你一个标准——社交时的自我感受。不管一个人表现得多外向，只要与他人互动觉得很累，需要独自一人恢复精神，那就更偏内向型；如果很享受互动过程，社交能帮助恢复精力，就更偏外向型。
外向的人容易与人拉进关系，能够轻松的心思他人的关注。但内向的人也有自身优势——善于观察，倾听，理解他人，能够和人一对一的深入沟通。遇事沉稳，考虑因素全面。
如果我们真的是内向的人，我们要做的不是想办法逼自己成为外向人，而是在自有的优势上，一步步突破，因为你有考虑全面，遇事沉稳，如果在关键时刻，突破一下，表现出外向人的本领，慢慢的习惯与人交流，那岂不是补齐自己的短板。
例如演讲，我在公司就会逼自己参加此类节目，提前做好草稿，不断地在家里练习，想象一切可能发生的问题，提前做出应对方法。有时候我晚上大脑里有许多出彩假设，时候自己都佩服自己，但是第二天现场大脑就乱成一团。所以，我的床头会放一支笔，把想法写下来，有时间就推演，知道有一天自信的拿到台面上给人讲述。
总结一点就是，性格没有错与对，只有自己怎么利用，发挥自有性格的优势，多练习，把自己的本领完全的体现出来，终会成功。
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