公布法律这些事儿||第15节课 微信随意转发消息存在风险吗 课后作业答案：
答：点赞不违法，但道德不支持这样的行为。
好啦，各位简友，就让我们开始今天的普法小讲堂吧！
在工作中，作为打工人打工魂的我们，经常会遇到“996”的加班状况，那么，加班费应该给多少呢？
让我们看一下法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法条规定了三种情形，让法师为大家提炼一下重点。
哪些人可以适用上述有关加班工资的条款？
与用人单位建立劳动合同或形成劳动关系的劳动者。
公务员可以适用上述的加班工资条款吗？
不可以，公务员适用《中华人民共和国公务员法》。
加班费有几种？
1.正常工作日加班的，支付工资的1.5倍；
2.休息日（周六周日）加班的，支付工资的2倍；
3.法定节假日加班的，支付工资的3倍。
哪些属于法定节假日？
元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。
串休是否属于法定节假日？
不属于。
加班费是否包括正常工资？
不包括。加班费是额外计算的，如果在法定节假日加班，工作一日实际得4倍工资（3倍工资+工资）。
法律依据详见劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条之规定。
法定节假日可以用调休代替加班费吗？
不可以。公休日才可以调休。
好啦，今天的普法小讲堂到这里就结束啦，各位简友的加班费可别算错了喔！
课后小作业：（敲黑板）
大家有兴趣的可以查一查，日工资该怎么计算？
不会魔法的法师，心存星辰大海
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