最近在复习股票课程，听了朋友一句话，有输入就要有输出，才能更好地成长，就做出决定，自己做一个股票的文集，收录自己的学习和感悟，希望能交到更多志同道合的朋友，一起成长学习。抛砖引玉，期待更优秀的你们！
寻求共赢之道
今天分享的公司的价值的体现方式，以及这些公司价值的关系。公司价值一般有三种情况：
1 公司的股票价格，一家公司的市场价值，也就是投资者常说的市值，市值=每股估价*总股数，比如某公司发行了10亿股股票，估价5元，那么该公司的市值就是50亿元，股价是实时变化的，市值也在不停变动。
2 公司的资产价值：这家公司有多少净资产，也就是说这家公司现在有多少钱，公司的资产价格也叫做公司的账面价值。
3 公司的内在价值：是综合这家公司的经营情况，盈利前景，和其他影响公司经营因素之后，得到的真正代表这家公司的价值。
二狗举例，二狗是一个上班族，在职场上他有三种价值，老板给他开出的薪资条件 就是他的市场价值，他的存款，车子房子和是他的账面价值，他的思维模式，工作方法以及未来可以具备的能力就是他的内在价值。
二狗思维敏捷，工作有章法，有逻辑，学习新知识也快，这些能力让他变成了一个宝藏男孩，在公司升职加薪，涨了薪水，二狗的存款也上涨了，他可以拿赚来的钱学习新技能，让自己越变越好，老板一看，二狗这人厉害呀，随后给他开出更高的薪资，这样的道理对应到公司也一样，一个公司经营良好，盈利赚钱，赚到的钱会兵分两路，一部分用于分红，也就是公司把钱拿出来，分给他的投资者们。另一部分用于扩大生产，赚更多的钱，然后这个公司就会进入良性循环，越赚越多，规模越来也大，赚的多了公司的内在价值和账面价值都可以提升，相应的市场价值也就提升了，我们知道市场价值一直在波动， 并不会老老实实跟在内在价值直线上涨，这就像老板给二狗开的薪资一样，有时会高于他的能力，有时会高于他的能力，这是因为人的内在价值很难一下子看清楚，有时老板听说二狗最近做成了一个项目就觉得他很厉害，给他很高的薪资，有时听别人说二狗人品不好，就不给二狗升职加薪的机会，假设二狗真的拿着低工资跳槽到别的公司，时间长了大家觉得二狗能力不差，他的工资就会涨上去，反之也是一样的道理，所以市场给二狗开的工资会随着二狗的能力上下波动，但是长期来总会回到和他能力差不多的水平，也就是说股票价值会随着内在价值上下波动，但是长期来看，总会回到和价值差不多的水平，我们要投资股票赚钱，就不能看一家公司的市场价值，而要看一个公司的内在价值。
根据这样的理论“市场价值始终围绕着内在价值波动！”资本市场诞生了一个经典的比喻，他们把内在价值和市场价值的关系比作人遛狗，内在价值就是主人，市场价值就是被遛的狗。
格雷厄姆的方法就是找到那只远远落后于主人的“狗”，并买入它，时间一长“狗”就会回到主人身边。这种方法被称作“捡烟蒂”投资法
巴菲特的方法是转换了思路，转而去寻找跑的更快的主人“主人”只要这家公司内在价值不断上涨，股价不就随之越来越高吗？这种方法被称作“好公司”投资法。
不知道，这个故事让你有没有对公司价值有了新的理解，期待能和优秀的你，做朋友!
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