这两天被姚晨在星空演讲中的发言刷频。
她说，在自己事业如日中天中天的时候，自己和助理同时怀孕了。
在她生完孩子好不容易觉得可以重入职场的时候，她和助理又同时怀孕了。
姚晨讲述了她“糊掉”的五年，她生了两个孩子，就这样，一个年近40的女演员错失了她资源最好，最宝贵的五年...
每次有这样的新闻出现就会让一大波已婚未育或者未婚未育的少女望而生畏。
但在我听这个演讲的时候，总觉得哪里没对，我觉的姚晨被负面的情绪包裹住了。
绝大多数女性都需要经历的“生育期”就真的那么可怕吗？
NO NO NO 这个锅不应该让孩子来背。
时不时有朋友跟我说，等过几年经济状况好一点了再生孩子吧，我不想我的孩子输在起跑线上。
可是，真正有实力的人，早就想什么时候生就什么时候生。当你想着等过两年经济情况好一些再生，你的孩子就已经输在起跑线上了。况且早几年生，双方的父母相对年轻，还能帮衬一些。
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时不时也会有朋友跟我说，我已经结婚很多年了，但是我不敢生孩子，甚至连病都不敢生，生怕自己在公司的职位被取代。
生孩子对于工作来说确实有一些风险。
可是，如果一个职业女性，工作了很多年，自己的职位仍然会被随随便便取代，那她的风险不是来自于生育，而是来自于“可替代性太强”的无能。
在职场上奋斗了那么久，依然没有历练出自己的核心竞争力，分分钟就被取代，这能怪谁呢？
记得我初入职场的那几年，过得也是胆胆怯怯，因为进入的是一个全新的行业，一切从零开始，那会儿的我也害怕过被取代，但是，正是因为这一份害怕，让我凭着一股较真、追求卓越的劲儿走到了现在。
大家还记得上周提到的那个，我们部门里新招的工作了10年，但职业技能却完全不过关的员工吗？不出意外的，她在入职一个月之后，在老板一怒之下，被开掉了。
相反，Olivia马上就足月了，当我向老板请二胎产假的时候，老板说：“还是你最靠谱，其他那几个孩子比起你还是差一大截，都是挖坑给我加班的，等你出山、凯旋归来噢。”
看着身边来来往往的同事，慢慢发现，经过了很多年的积累，“靠谱”“换了别人这事搞不定”成了老板眼里，贴在我背后的标签。
为我们的职业保驾护航的是我们的责任心和工作能力。一个真正有能力有价值的员工，老板等上她几个月产假又何妨？
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所以，我们的结论是：
每一个人都要努力奔跑，才能留在原地，这才是这个世界的规则。
生活本就有压力，但如果你以一个受害者的心态面对生活，生活总有一天会让你成为一个受害者。与其花时间抱怨，不如花时间寻找解决方案。
共勉～
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