正确型人才专注于怎么把事情做对；
优异性人才专注于怎么把事情做好；
对是有标准的，好是没有标准的；
成功的反义词不是失败而是平庸。优异的人才和失败的人才有很多的相似之处。
批评只能让人标准化，并不能让人突出特长。
优异化人才通过正反馈发现自己的强项，然后加强对它的训练。
正确型人才通过负反馈来训练，形成标准化的模板。
正确型人才，说，我有什么。
优异性人才，说，我是什么。
我们在追求自己的确定性、稳定性的时候，还应该追求自己的特点，你是与众不同的，你是独树一帜的。
所以你要能理解什么是正确，同时还应该有自己的特长领域，在这个领域你应该富有想象和创造，你够自由的发挥和驰骋。
正确型人才专注于怎么把事情做对； 优异性人才专注于怎么把事情做好； 对是有标准的，好是没有标准的； 成功的反义词不...
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本文标题：怎么能够更受欢迎----正确+优异
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