前面谈了一些面试方面的实用技巧，今天想谈谈薪酬福利方面。
首先来说，找工作时问薪酬福利是一件完全合情合理合法的事情，不需要有任何的见不得人或不好意思。
但是薪酬福利方面的事情要问合适的人，问岔了确实可能对面试结果产生不良影响。例如说三轮面试，HR、部门负责人、副总裁，应该在和HR谈话时将公司的基本福利待遇、工作模式了解清楚，并准确表达自己对相关薪资的期望（一般来说公司既有的福利待遇不会为你单独调整，可以谈的基本都是薪资这一块）。后续HR会把你的诉求转告部门负责人，除非后面的环节有再次薪资待遇，否则无需再谈。这里特别忌讳向副总裁这样级别的人物谈薪资，他们只负责审核薪资，只要面试感觉好，期望薪资多半没有问题。
还有一个注意事项，就是不要只问薪资，提问环节是展现自己的思考能力和水平的时候。单纯只问薪资而没有别的问题，容易给你造成缺乏思考，除了薪资不关心其他事情的印象。
下面汇总一些面试可以确认的事项：
工作模式：周工作天数，工作时间与时长，试用期时长，出差频率，加班频率
福利待遇：年假，是否法定假，是否加班假，五险一金缴纳基数及比例，过节费，差旅补助，其他软性福利（食堂，班车，团建旅游，额外保险……）
薪资待遇：工资总数（月／年），工资构成（基本工资及绩效比例，奖金），年终奖，绩效考核
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