同级既是你合作的伙伴，又是你竞争的对手。得罪了他，会让你在工作中处处掣肘；屈从于他，又会让你在升迁的路上步履维艰。与同级相处,大体可以分为这样几种模式：一、我输你赢，即我不好，你好：二、我赢你输，即我好，你不好：三、双方皆输，即我不好，你也不好：四、双方皆赢，即你好我好，大家都好。权衡利弊，追逐双赢才是同级相处的最圆满结局。
一、暗箭难防,有点戒心没坏处
人们常说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”的确，“害人之心不可有”，因为“害人”不符合法律和道德，而且也会引发对方的报复。然而，在社会上光是没有害人之心还不够，还得有防人之心。明枪易躲，暗箭难防，别人要害你不会事先告诉你。
二、忍让有度，别老让同级占便宜
工作中那些经常伤害你的同级会养成一种习惯,随着时间的推移，他会对你所做的事习以为常。因为你以前从来没有反对过，他就认为这样是可以被接受的。一旦你忍无可忍，要求他在尊重你的权利。放弃他的马习惯时他就会认为自己损失了什么，反倒认为是你的错。
三、共荣共损,要以大局为重
中国有许多家喻户晓的话，如“人心齐，泰山移”“上下一心，黄土变金”等，都说明了团结一致、和衷共济对事业成功的巨大作用。的确,办任何一件事，光靠孤军奋战，没有参与者的协同、配合是不可能成功的。一个人可能能力很强本领很大， 但是，用一句俗语说是：“浑身是铁，又能碾几根钉呢?
四、淡化矛盾，多修路、少拆台
同级之间最怕互相拆台。本来很有可能办好的一件事情，有人拆台，结果办砸了；本来眼看就要成功的事情，有人拆台，也功败垂成了；本来就没有多大成功希望的事情，有人拆台，那结果更是可想而知了。拆台不仅会把所做的事情搞糟，而且会使被拆台的人颜面丢尽，不仅会引起上级领导的不满，而且会使他在下级面前威信尽失，使今后的工作更加难以开展。
五、维系感情，互相留点面子
对中国人来说其他东西可以不要，但面子不能不要，连面子都不要的人，便会被人看作寡廉鲜耻之徒，被人唾弃。面子如此重要，因此，当面子受到损害时，人们就会毫不优像地去维护，同时，损害自己面子的人，也会被看做不共戴天的仇人。在与同级相处时，当然也要考虑同级的面子。为了维系同级间的感情，不要做有损同级面子的事，不要说有损同级面子的话，并且还要想办法给同级留面子，让他感到来自同级的人情。当然，考虑同级的面子，给同级面子，要以不违反法律和原则为前提。为了同级的面子违法乱纪、置原则于不顾，是不足取的。
六、投桃报李，争取双赢局面
与同级相处不容易，若想做到双方皆赢更不容易。但除了敌对性的冲突外，我们若想与同级建立和发展良好的人际关系只能迎难而上，坚定不移地选择双方皆赢。因为只有这样的选择才合乎人性、合乎规律、合乎自我实现的需要，也合乎市场经济所决定的现代社会关系法则。
七、互相配合,不要忽视对方的存在
同级之间只有相互配合平等合作，发挥各自所长，才能将工作搞好。替别人做决定时视对方的存在，不是信任与否的问题，而是相互尊重的问题。如果你一向大包大揽，那么，就要注意努力与同级共同决策，尽量让他了解自己的优点和长处。
八、面对竞争,该出手时就出手
人生要想有所收获，就要“该出手时就出手”，“过分老实就是愚蠢”这个道理也适用于同级之间的竞争。要想参与竞争并获得胜利，就得敢争敢抢,敢说敢干。不过，这里说的争抢是按规则的争那些本应属于自己的东西，不是一哄而上，拼个你死我活。如果一味忍让，逆来顺受，那你就什么也得不到。
1.不做沉默的羔羊
在职场中，如果永远做个沉默者，你便只有吃亏的份儿了。
2.正确对待竞争
要处理好与同级的关系，就必须正确认识竞争，正确对待竞争。你要了解每位同级的特色，以便知己亦知彼，因人施治，免受伤害。有晋升、提薪的机会时，在众多的同资历同级者中，晋升谁，加谁的薪，或者说谁能得到提薪，就得靠个人表现，这便出现了竞争。每个人都有争强好胜之心，竞争本身既有利于促进每个人的成长， 又有利于个人抱负的实现。对一个组织而言，竞争则有利于提高效率。
3.做人不能太老实
我们说要开展正当竞争，但这并不意味着在竞争当中只能老老实实、唯唯诺诺。我们承认，老实是一种很好的品质，但是这种品质用在竞争中并不容易获胜。
4.隐去锋芒，暗中较劲
参与竞争，目的就是要战胜对手，取得有利于自己的结果。但是，竞争对手往往是很强大的，他们不仅手握一定的权力，而且经验丰富，有的甚至还有很硬的后台。与这样的对手竞争，弄得不好，轻者错失良机，重者大伤元气，再难翻身。
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