曾听一个资深HR说过，他们公司在招聘的时候，有一条隐性的考核 ，就是朋友圈。这也是为什么有些HR在面试的时候或面试之前会加应试者微信，说保持联系。目的除了联系之外，更多的是想从朋友圈里看看这个人是否符合公司的招聘需求。
除了招聘，我们日常生活在遇到新的朋友加了微信之后，第一反应大多是去翻看一下对方的朋友圈，来加深对新朋友的认识。
可以说，朋友圈就是我们的一个身份信息卡。
从头像、昵称、签名、背景、自我介绍，到日常发出的朋友圈内容，都是满满的信息量，也是我们的品牌形象。
或许你和我以前一样，觉得自己又不做微商，干嘛要费劲心思去包装朋友圈！
而事实上，在社交发达的今天，除了少数至交好友之外，大多数都只是弱连接的泛泛之交。
如何让这些弱连接成为自己的人脉？
最简单的做法就是在朋友圈里展示自己，让人脉和机会找上门来。
有人在朋友圈里找到了适合自己的工作，有人在朋友圈里找到了志同道合的朋友，也有人写一条朋友圈文案100块钱以上，还有很多人通过朋友圈大幅度提升了自己的销售业绩。
当然，只有让不熟悉你的人，在看你朋友圈之后，能够清楚知道你的职业、你的价值和优势，才能获得更多的资源和机会。
所以， 别再忽视朋友圈里的价值了。
现在，打开自己的朋友圈，你能看到你的价值和优势吗？
如果没有，那就现在开始打造自己朋友圈里的个人品牌。种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
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