作者:陈婧
学习心得：
1，如何去建设一个兴旺的家族？
在《大学》齐家这一段，
第1句和最后一句话分别是：
“所谓齐其家在修其身者”
和“此谓身不修不可以齐其家”，
都是在强调【修身】对于建设兴旺家族的重要性。
假如有一位品质高尚的君子以心传家，引领自己的两个子孙建设心灵品质，最终也成为君子。而后每个子孙秉承家风，同样成就他们的两个子孙成为君子。以此类推传承至第10代，理论上讲第10代即会有1024位君子，若是第11代第12代呢？越来越多利国利民的君子将从这个圆满家族走向社会。
而这一切都源自于这位品质高尚的君子，他对家族和社会做出多大的贡献啊！
事实上在中国历史上真的存在这样一个家族，【钱氏家族】。
到底是什么在背后支持着这个大家族千年不衰呢？
还是要回到这个家族的开创者钱流的身上。他为钱氏家族制定的仅仅有544个字的【钱氏家训】，千百年来一直是后生后世子孙的【行为准则】。
就是这样一位智慧的长者，将他在【修身】之后，体证到的【正知正见】整理成了家训，并且以此传递给子孙。而后代们领会到了其中的精神，并病继续地传承下去。
一个兴旺的大家族就如此诞生了！
齐其家在修其身，要【持续地】【深入地】通过【修身】来提升自己心的层面，那么美满的婚姻，幸福的家族也是吾性自足的。
送给大家4句真言：
以才传家，子孙以衣食无忧成就富裕家族；
以德传家，子孙以善用妙用成就幸福家族；
以道传家，子孙以境界格局成就自在家族；
以心传家，子孙以正知正见成就圆满家族。
2，如何与外部伙伴、供应商、外包客户等相处？
与外部伙伴交往的特点是：一个小的行为作用会产生巨大的影响力，即小因大果。
明白了这个道理，我们首先心生一份敬畏，且戒慎恐惧。
反过来也正因为如此，在与外部伙伴的沟通中，我们有机会为自己、为公司做出价值最大化的事情，增长大本事，做出大贡献。
所以每一次的交往，你都可以在4个不同维度上为你和他加分，构建起虚而不屈，动而愈出的巨大【能量场】。
第一，展现提升自己的个人品牌；第二，展现提升自己公司的品牌；
第三，展现提升外部伙伴的个人品牌；
第四，展现提升外部伙伴公司的品牌。
3，我们用一个例子展开来讲：
第①，给自己的个人品牌加分。
宇凡所在公司经常会和外包商合作。一般而言大家对待外包的态度难免会傲慢，因为自己是甲方，付了足够多的钱，他们就应该干好活。
但这次合作宇凡想给自己的个人品牌加分。他选择多担当，不像往常一样把苦活脏活一股脑丢给外包，而是把他们当家人，体恤他们的辛劳。宇凡发现当自己担当时，外包伙伴也更加担当了。而且他们的眼神里没有了往日的对抗，多了一分温暖。
在起心动念间对他人有一份关爱，就能赢得他人的尊重，为自己品牌加分。
第②，给自己公司品牌加分。
第2次和外包合作，宇凡向领导申请外包团队也参加公司的内部早会，感受公司的文化氛围。领导同意了。其中一位外包伙伴说在早会上听到公司员工如此坦诚地分享自己的经历，他非常感动。他关照到自己的内心，也有很多不好的想法，但从来都不敢讲出来，原来这家公司的人都如此【真诚】。
宇凡告诉外包伙伴，真诚就是我们公司最重要的价值观。伙伴对宇凡的公司升起了敬意。
后来有一次宇凡公司要搞一场重大活动，外包伙伴劝自己的领导放弃了一个上百万高出三倍利润的项目，选择帮助宇凡公司。
是的，我们要抓住各种机会窗口，分享公司【价值理念】为公司品牌加分。
第③，给外部伙伴的个人品牌加分。
宇凡开始琢磨为外部伙伴做点什么呢？他们有什么痛点呢？
首先想到1点，以往外部伙伴来到后就直接干活，公司伙伴都不认识他们，也不跟他们打招呼。所以宇凡要正式地跟领导和伙伴介绍外包伙伴，并展现他们的实力。结果领导和伙伴都对外包伙伴投去了尊重的目光。这就给对方的个人品牌加了分。
是的，每次问问自己还能为外部伙伴做点什么呢？好人就是好自己。
第④，给外部伙伴的公司品牌加分。
外包伙伴在和宇凡公司合作的过程中学到了一句话，“没有人拒绝你真诚地对他好”。
他把这句话带回了自己公司，一年来他们的客户满意度有了明显提升。
是的，借助公司的力量，借助圣贤经典的力量，你也有机会为他们的公司品牌贡献一份力量。
就是这样，每一次的交往都为你我品牌加分，为自己的个人品牌及公司品牌，为外部伙伴的个人品牌及公司品牌，至少给一项加分。
一个小的行为作用，有一天会产生巨大的影响力，你也因此成为能做大事的人。[玫瑰][爱心]
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