经济学当中有一个很重要的词汇—边际，很多人对边际这个词不了解，别着急，今天我们就来聊聊“边际效用”。
当你一天都没有吃饭，很饿的时候，这时你的朋友给你一片面包，你感到非常开心，接下来你的朋友再递给你一片面包，你感觉也挺好，再继续吃第三片面包的时候，你的感觉也还好，但是没有前面吃面包的感觉那么好，等吃第四片面包的时候，你感觉很饱了，继续吃下去，你会感到不舒服。
这个故事揭示了一个重要的定律：边际效用递减规律。
英国经济学家劳埃德在1833年提出商品的价值只表示人对商品的心理感受，取决于人的欲望和欲望背后的满足程度。他说边际效用总是递减的。
说到这里，边际效用递减是指消费者在一段时间内连续消费同一个商品时所能带来的满足感会越来越低，比如我们好几天没喝水，很渴的时候，当我们喝下第一杯水的时候，感觉好开心，终于解渴了，喝第二杯水的时候，感觉也还不错，喝第三杯水的时候，觉得有点饱了，等到喝第四杯水的时候不是满足感了，而是负面感，也就是负效应。
那么理解完这个道理后，它可以对我们的生活有很多实际指导作用。
1.如果你是商家，了解消费者消费的边际效用递减规律。
比如麦当劳就利用消费者的贪欲设置饮料第二杯半价，冰激凌第二件八折等类似的促销活动。比如自助餐也是利用消费者的贪欲设置的，消费者一般都不会吃回本钱，所以商家不会赔本。再比如无限免费续杯的可乐，健身的年卡，游乐园的年票，这些都是利用边际效用递减的规律，基本上不会有一个人一年天天去健身房，因为边际效用会趋近于零，甚至是负数，所以商家是稳赚不赔。
2.如果你是管理层，要避免激励的边际效用递减规律。
比如你想通过涨薪来刺激员工的工作热情，你想通过每个月增加800元来提高员工的热情，这样刚开始会使员工提高工作热情，但是如果后面你还是想增加工资来提高员工的积极性，那么效果就会减少，因为员工的心理是“喜新厌旧”的，所以你可以通过给员工公司的股份，提高福利、或者采取晋升的方式来激励员工，这样效果会好很多。所以管理层也要注意激励中的边际效用递减规律。
3.如果你是消费者，要学会合理搭配购买商品。
比如你在商场买鞋的时候，你可以选择买两双同样的鞋，也可以选择买不同款式、颜色的鞋，所以最好还是选择买不同款式的鞋，这样可以避免边际效用递减规律带来的负面影响。
希望我们在生活中、工作中都能很好地运用边际效用递减规律。
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