４E１P原则韦尔奇认为好人才都具备有４E１P原则，领导人可以用此打造自己的团队成员。
那么４E１P具体指什么？
E 正面能量（positive energy）：拥有正面能量的人，通常外向乐观，容易和人做朋友，他们乐在工作，从不抱怨工作辛苦。
这是指有所作为的精神、渴望行动喜欢变革。有活力的人通常都是外向的、乐观的。他们善于一人交流、结交朋友。
他们总是满怀热情的开始一天的工作，同样充满热情的结束一天的辛劳，很少会在中途显出疲惫。
他们不抱怨工作的辛苦，他们热爱工作。
E 鼓舞他人（energize others）：懂得激励别人的人，能够鼓舞团队去做不可能做的事，并在进行的过程乐在其中。
懂得激励别人的人能鼓舞团队，承担起看似不能完成的任务，并且享受战胜困难的喜悦。实际上，人们会因为有机会与他们共事感到时万分荣幸。
E 决断力（edge）: 勇于做出是与非的困难决定，做事果断不拖泥带水。
对于同一件事情任何人都有不同的角度。一些精明的人能够，也愿意无休止的从各个角度来分析问题，但是，有决断力的人知道什么时候应该停止评论，即使他并没有得到全部的信息，也需要作了果断的决定。
E 执行力（execute）: 具备将任何创意、项目、任务、承诺完成的能力。
你可以拥有积极向上的活力，懂得激励周围的每一个人，能够作出明智的判断，但你可能依旧不能跨越终点。执行力是一种专门的、独特的技能，它意味着一个人要起知道怎样把付诸行动，并继续向前推进，最终实现目标，其中还要经历阻力、混乱，或者意外的干扰。有执行力的人非常明白，“赢”才是结果。
P 热情（passion）: 不论是工作或生活，都能充满生命力。
激情是指对工作有一种衷心的强烈的、真实的兴奋感。词汇激情的人特别在乎别人，发自内心地在乎同事、员式和朋友们是否取得了成功。他们热爱学习追求进步，当周围的人跟他们一样时，他们会感到极大的兴奋。
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