关于反升迁

最近听到一个词，叫反升迁。

说的是现在有很多年轻人对职业发展的诉求与老一辈是相反的，越来越多的员工，对于在职场中成长为管理者失去了兴趣。

在过去，一个人在企业中的地位越高，对越多的人拥有支配权，我们就觉得他越成功。

但随着时代的变迁，这样一种价值观渐渐不再是整个社会的共识。

首先，大家不再尊崇地位。地位或许可以带来优越性，但很多时候这种优越性并不外显、可见。很多位高权重的人，如果自身经营不到位，也可能沦为嘲讽对象。

其次，支配力不等于领导力。能赢得更多支持的人，是有亲和力、能够为整个群体的利益服务的人。换句话说，当领导可能意味着更多的奉献和更大的牺牲。

对于追求自主权和自由度的年轻人来说，理想的工作应该是这样的——在一个感兴趣的领域里，不断精进、自由施展，在收获成就感的同时还能获得不错的收入。

对于管理他人或被人管理这件事，他们的态度是积极、开放的。因为在他们眼里，管理并不意味着支配，管理权也不代表地位。管理不过是某种达成目标的手段而已。

在这样一种价值观底下，反升迁也就成了自然而然的事。

那么，在可预见的将来，出现反教育、反营销、反明星、反学霸、反官员等不符合常理的现象，可能也不再是什么稀奇的事。