随着越来越多的朋友走上了创业的道路，不管是自己亲自操刀也好，还是参与一个创业团队也好，股权都是一个很重要的事情。在我们的文化中，具体到个人身上都知道股权的重要性，但实行的过程中要么是不懂，要么是没有那么重视，分配股权也往往都是一拍脑袋就决定了，没有一个系统性知识支撑。笔者也是其中之一，踩过很多的坑。因此这次专门学习了股权相关的知识后，整理成笔记，分享给需要的朋友。
一、股权基本知识
1、什么是股权
股权即股东的权利，可以从法律和投资者两个角度来看：
法律角度看：股权是各出资人将其财产出资组成公司，形成贵公司财产权之后，再从公司取得的一些权利。
从投资者角度看：股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
现代股份制及股权出现，更多的是一种分散风险、同享收益，我们来维基百科的描述：
在更加确切的历史记载中，英国的第一家股份公司，也是后世最知名的股份公司，是由英格兰人建立的东印度公司。....股份制公司在大航海时代的涌现，与欧洲人、早期英国人从事的近东地区商品贸易有关。航海家在当地从事胡椒、印花布等的商品交易，同时承受着海上旅行的各种风险。股份公司为航海家们提供了较之于政府特许企业监管或行业协会主导更加行之有效的组织结构来分散风险。在这个时期，可转让的股票往往能够带来正的股本回报，如投资者对英国东印度公司的股权投资。...修正后的1856年《股份公司法》为所有股份公司提供了成文的有限责任条款，其中一条要求公司在其名称中必须加入“有限”字样，据此成立的Salomon v A Salomon & Co Ltd成为第一家明确“有限责任”和“法人组织”的公司实体。 — 维基百科
2、股权持有者（股东）的权利及义务
自益权：股东为了自身利益而享有的权利，主要是财产性权益 。
公益权：是股东享有的参与公司经营管理的权利，主要表现为一种身份权益。
股东应履行的义务包括：
1）遵守公司章程
2）按期缴纳所认缴的的出资
3）对公司债务负有限责任
4）出资填补义务
5）追加出资义务
6）...
3、股权与期权的区别
期权是指未来一定时间内，允许以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。通常用来作为企业内部激励的一种手段。
期权的核心思想是，员工享有的是公司价值提升的收益，比如当前公司（上市或未上市）的股价为1元，那么未来2年公司的估计有可能涨到10元，享有期权的员工，可以在2年后仍以1元的价格买入公司股票，相当于9倍的收益。
当然，期权还有以下特点：
首先，期权只有在购买后，才会成为股权
其次，如果公司最新估值的每股权益，低于期权行使价格，那么期权可能就形同废纸。
期权激励的受奖励人一开始并不是企业的股东，对企业管理没有投票决策权….但受奖励人有成为企业股东的可能性
股权激励是一种投资，也是对企业所有权的部分享有….同时，股权也说明了拥有者和企业之间是利益共同体
4、股权如何转让
股权转让是指公司股东依法将自己的股份(股东权益)有偿转让给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。我国 《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部股权或者部分股权。
二、股权分配原则
1、股权激励
1）人才：公司留住、约束、管理人才，将公司与个人之间的利益进行绑定
2）分配：合理分配公司发展后的利润增值部分
3）成本：公司降低人力薪酬和激励资金的成本，绝大多数创业公司有意无意采取的策略
2、如何合理的分配股权
在公司法相关的重要比例：
1）绝对控制线 67%
一些重大事项的如公司的股本变化，关于公司的增减资，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目等重大决策，需要2/3以上票数支持的。
2）相对控制权 51%
3）安全控制权 34%
股东持股量在1/3以上，而且没有其股东的股份与他冲突，叫否决性控股，具有一票否决权。
4）上市公司要约收购线 30%
5）重大同业竞争警示线 20%
6）临时会议权 10%：可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司
7）重大股东变动警示线 5%
8）临时提案权 3%：提前开小会
9）代位诉讼权 1%
股权分配的原则是：
定股-->定人-->定时-->定价-->定量
先确定计划发行多少股，然后有哪些人持股以及什么时间给，再根据公司业务发展情况确定股票价格，最后确定股票的总量和个人的量
从控制、凝聚（将人才与公司的利益绑定）、激励、融资、退出几个方面考虑
关于定人，通常也分为四个层级：
核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）
骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）
执行层：中层（通常有一定量的期权）
员工层：绿叶（工作只是一份工作而已）
3、为什么要设计股权架构
1）明晰合伙人的权益、责任、利益分配
2）有助于创业公司的稳定，因为公司的成长跟个人的利益相关，这样就不会有轻易的人员变动
3）影响公司的控制权
4）方便融资，释放一定量的股权，以获取公司发展的资金
5）进入资本市场的必要条件
三、企业发展的四个阶段
1）创业期 2）成长期 3）成熟期 4）衰退期
要根据不同发展阶段的股权激励
四、技术合伙人股权分配原则
作为技术合伙人，往往不需要投入资金而获得一定量的技术股，至于技术股的占比及权重，那要看：
合伙创业中钱的份量
也就是对钱的依赖的比重，如果是需要资本推动发展的，钱就十分重要； 如果对技术十分依赖，那么钱就不那么重要
技术合伙人的价值：
作为一名技术出身的人，往往太高估技术的价值，但现实世界中，技术大多数时候并不是起决定性作用的，往往还需要与营销、市场、金融等方面配合
由于技术股通常不投入资金，在大部分公司里面，还是以虚拟股的形式展现，不表现在营业执照上，通常是大股东代持，这个时候为了保护自己的权益，最好要有实质性的法律文件：
1)股权激励
2)授予计划
3)行权通知
4)代持协议
五、薪酬、期权、情怀、感情
小公司、创业公司往往会用情怀、感情来打动投资者，这样做的好处是可以降低薪资标准，凝聚人心
但是仅仅有情怀还是不够的，还需要大家一起努力把事情做好
六、中途退出机制
一个靠谱的股权分配方案，一定要有退出机制，因为天下没有不散的宴席，合理的退出机制能最大程度的保证团队不会散伙，保持业务稳定发展
对于期权来说，一般有满一年、两年、三年….等不同的时间行权机制
<全文完>
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