老黄人今天又丢了好多文章过来让我们学习了，也不知道他自己到底有没有先看过的，整天装得跟个好学宝宝一样，这个群转几篇文章，那个群转几篇文章，在工作群里聊工作时，小伙伴们在等他下一步工作指示的时候不出声，倒是到别的群里又转发了篇什么大咖写的行业专业文章，有时真的好想在群里回一句“老板，您自己看懂了吗？”好吧，我当他是真有看过，觉得不错，有可学习可借鉴的地方才转发给大家的，但也好想问他一句“老板，学习后你有转变吗？”
估计也不止老黄人了，大多职场的人其实也都有这种毛病，就是觉得别人总结得很好很对，看的时候激情澎湃，思潮汹涌，而且自己激动之余还想让全世界也知道他受过了这么些有内涵有深远意义文章的洗礼和熏陶，然后分享了、转发了，获赞了，满足了，然后就没有然后了，之前该干啥照干啥，该什么状态仍保持原状态，一点转化的效果都没有看到。想想现在这个世道，能说会道，能写会吹的大咖大把大把地存在着，分分钟都可以总结出上万条或写出上千种触动人心灵的文章或格言，所以也造就了太多人边看边丢的习惯，最后的结果总是感动了半边天，也搅不动一片云。
所以多读书多看文章固然是好事，总比不看的好吧，但看了除了触动，要有转化，比如文章里大咖说的人的心态转变问题，能不能先从“我”做起，让大家看到发改变后，大家跟着效仿；比如文章里大咖说的企业管理的思维，能不能抓住一小点先从自己的团队开始制定计划改变，坚持那么三五个月看看有没有效果；比如文章里大咖说的技术方面的解决办法，我们能不能尝试着将一部份小模块拿出来做下尝试等等。
记得陶渊明说过一些读书人的毛病“好读书，不求甚解”，但我还想补充一句“好读书，不求转化”亦废也。
网友评论