升职需跨越哪些“路障”（二）？

升职需跨越哪些“路障”（二）？

接着上篇，我们还有“路障”继续跨越，包括：比如不善于沟通、办公室利益以及不愿意接受挑战等，我们一 一举例分享：

1、不善于沟通与合作，特别是与异性同事、异性客户的关系

琪是IT公司客服部的助理，由于公司男同事较多，琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花，再加上琪性格外向活泼。可因此也生出了不少是非。不久一些不好的话便充斥了公司所在的写字台楼，琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因为一些议论与琪进入了冷战期。琪因此而及为苦恼，本想在这家公司做出一点事业的想法早被淹没了，无奈只好早早收兵，离开这一是非之地。

其实，琪的遭遇并非一个特例，身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。

升职需跨越哪些“路障”（二）？

2、办公室利益内争，互不相让，必然两败俱伤。月是公关公司的项目发展部一部的经理，她与二部的经理东一直是死对头。一次因为争取一个时装发布会的赞助商，月和东展开了一激烈的竞争，从而导致公司的运营状况陷入了危机，结果由于该赞助商对月和东所在公司的整体凝聚力产生怀疑，宣布退出此项目，月和东也因此被处以降级的处罚。其实，在同一个屋檐下进行明显的竞争是极为不明智的做法，结果往往是导致两败俱伤。对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重。记住，顾全大局是公司决策者扮演的首要素质。

升职需跨越哪些“路障”（二）？

3、对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变。性格温柔，善解人意的梅是一大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀，梅说：“成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险精神。以前，我在另外一个部门工作，属于比上不足，比下有余的一类，所以对现状很满足。直到有一天，公司内部重组，老板找到我，问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的当时心里真是没底，可最后还是硬着头皮接下了。于是，才有了今天这个样子。当然，这其中也不乏有努力与艰辛。”

有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。（未完待续）

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