升职需跨越哪些“路障”（三）？

升职需跨越哪些“路障”（三）？

其实，人都有脆弱的一面。虽然一直在努力拼搏，但如果一直见不到成功的影子，人难免会变得疲劳，情绪也容易变得低落、悲观。这恰恰也是我们在职场晋升中会面对到的障碍之一。

1、负面思考，成为牢骚族和抱怨族。海归凡是一家美国公司的部门经理，素以为人豁达开朗而受同行们的好评。谈及此事，她毫不掩饰地说：“以前我不是现在这个样子，很少有开心的时候，稍不顺心，就会抱怨不休，似乎这个世界上所有的人都和我作对，搞得自己事事都不开心。后来终于意识到，抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。”有的人碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。作为职场新人，一定要用积极的态度去面对问题，才能让以后的路走得更顺。

2、别人怎么要求，我就怎么做，难以对他人说“不”，直到自己精疲力竭。很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲，她就怎么做，但结果往往是吃力还不讨好。君曾任职于一家大公司，开始工作时负责文件整理和跑银行等杂事。有一次一位同事问她可否帮助复印几百份的产品介绍，君看着自己手上的待处理文件，迟疑了一下，还是答应了，心想这不会占用很多时间。可是当君处理完自己手头的工作，己没有时间去复印了，自己感到内疚不说，同事也不满意，在老板眼里，君成了不经世事，委曲求全，却承担不了大事的黄毛丫头。可见，在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活漂亮、办事高效、精力充沛的人，这才是成功的开始。

3、办事拖延。拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的，但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才敷衍交差了事，这是缺乏主动性的表现。

总共九大升职“路障”，特别青睐职场新人。因此，你一定要谨言慎行，以致平步青云。

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职业规划师Vivian,系CCDM中国职业规划师、国家二级人力资源规划师、资深猎头顾问。揭秘学校和公司不会教的：工作的知识、公司的知识、和人生的知识，帮你走对职场第一步，规划职业，洞悉生涯，做自己的职业生涯规划师。想要了解更多，欢迎关注哦~~