在职场上和领导拉近关系、相处的融洽，对个人的职业生涯的顺利发展有着重要的意义。那么，怎样才能与领导拉近关系、相处融洽呢？汇总借鉴前人之经验和个人在职场上的经历感悟，我认为通过以下四个步骤就能和领导（上司）拉近关系。
:第一步: 要突出个人能力。人贵有自知之明。自个要知道自己的长处、优势，短处、劣势，在什么地方？有什么专业技能？要充分发挥自己的优势和专业技能，扬长避短。千方百计做好自己的本职工作，夺取优异突出的业绩就能得到领导的认可或欣赏。
第二步: 要有积极的心态。所谓心态，心理学上是这么定义的，心理态度主要是指动能心素，复合心素所包含的各种心理品质的修养和能力。听起来很晦涩。其实，心态就是性格和态度的统一，态度就是心态反应的具体表现。比如:‘’ 杯子里有半杯水。有的人会说，唉，只有半杯水了。有的人会说，啊，还有半杯水呢！‘’ 这是两种截然不同的心态，前者体现出悲观的消极的心态，后者体现出乐观的积极的心态。你有什么样的心态，就决定了你対事情会采取什么样的态度，人们通过你的态度就会了解你的心态。所以在职场中，我们要持有积极的心态。始终保持稳定的好态度。首先是在接受领导安排任务时态度要好， 必须不打折扣，不讲理由，不讲困难。第二是做事的态度，要用心去做事。要知道尽心与尽力做事是两码事。前者是积极、主动、热情、认真、我要干的，后者是消极、被动、冷淡、凑活，让我干的，一个人尽心去工作与尽力去工作是有天壤之别的。
以上两步是一个想在职场上有所作为的人，必须具备的最起码的先决条件。
第三步提高自身颜值。在职场上应该充分发挥自身资源的优势，应该大力增强你的吸引力，提高和扩大你的影响力。也就是说要千方百计想办法创造和借助机会吸引领导的眼球，用突出的业绩、创新的观点、有价值的建议、动听的歌声、美妙的舞步、优雅的兴趣、流畅的文笔、高尚的情操，让领导把注意力时常落在你的身上。不断加深领导对你的印象。 让领导安排重要的工作前常常想到你。
第四步: 创造和借助机会，增加与领导沟通的频率。通过认同、赞赏，喜好领导的兴趣、爱好、做法等方式，拉近与领导之间的距离，增加相互沟通、交流的机会，增进相互间的友情，个人之间的感情，使领导关注你，欣赏你，认同你，重用你。
如此这般，你与领导之间的关系就建立起来了，之后，你的职业生涯具体如何就看个人的运气和造化了。
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